と、思うこの頃。
まっ、こんな社員ばっかりだと会社潰れちゃいますけどね
自分はサボっても数字はちゃんと上げてましたよ
営業マンは数字が全てですからね！
てな事で、ちょっと会社始めてから
？？おかしくない？
と思ったこと。
どんな社員も解雇できない？？
普通に仕事してれば、まず解雇なんて思わないのに...
採用初日から遅刻➡︎注意
次の日も遅刻➡︎注意
朝出社してくる時は9割方遅刻
さらに、就業時間前に勝手に帰ってしまう。
営業だから直行直帰➡︎連絡なし➡︎注意
1ヶ月半いたけど、8割方直行直帰
この間、受注0
セクハラ➡︎注意
移動交通費➡︎客先行ってないのに請求➡︎注意
仕事も出来ない
こんな奴でも解雇はできないのかいって
法律おかしくないかい？
まっ、解雇しちゃいましたけどね
高い授業料かかって大変でしたけど。
しかも、解雇されて怒ってるだとさ。
49歳のオッさんなんだから何で解雇になったのかちゃんと考えろっつうの。
まっ、このオッさん最近わかったんだけど直近で3社連続解雇されてるらしいから確信犯ですね。
解雇予告手当もらえるから、これで生計立ててる可能性大ですね。
次の会社でも同じ事するんだろうな〜
労基署に聞いたら、こんな奴らがゴロゴロいるらしく法律で守られてるから権利を主張してくる。
わかってるなら、法律改正すればっていったらムリですね〜だって。
じゃぁ、確信犯は詐欺と同じだから逮捕しろっつうの。
解雇予告手当払わないと、経営者が逆に訴えられたり逮捕っておかしいですよね。
ただ、ちゃんと仕事してる社員は解雇なんてしちゃダメですよね
諸先輩方は良くお分かりだと思いますが
良い勉強になりました。
キチンと、リスク管理しないとな。
さ〜て今日も仕事頑張りましょう