今年は100年に一度の猛暑って
タクシードライバーさんが言ってたよ！
こりゃまた、今年も野菜が高騰する…
ポテチも野菜だよ？
チャンポヨです
🥗仕事のGUCCI愚痴です。
４月から新卒のOJT（社員教育）をやっているのですが、
🥺｢チャンポヨさんが怖くて…｣
と面談で言ったそうで。
私が呼び出しくらうことになった。
4.5月は研修で、全然違う場所でぬるま湯にどっぷり浸かって、今月からいざ現場に出勤することになった矢先。
だからイヤなんだよ〰
教育担当なんてさ〰
そもそも高卒の10代を、倍以上も年齢の違うババアにつけんなよ！
Z世代は私たちとは違うから、特に注意してって、
なんの注意だよ！
ギャオオオオオン💢💢💨
そして、今月に入って2回ほど
ｽﾀｯﾌ｢すみません、Z世代のこと泣かしてしまいました｣
｢すみません、Z世代のこと泣かしてしまいました｣と報告を他のスタッフから受けている。
（私は泣かしていない）
聞けばほんと、
そんなことで泣く？
って内容でしょーもない。
注意される度に泣くつもりなのか？
（言ってないよ？）
厄介なのは、イヤなら辞めてが通用しない。
（たぶんこの思考が昭和脳）
各支店で｢新卒の定着率｣なんかの見映えもあるから、上はなんとしても辞めさせたくない
そんな理由で新人にゴマをすってぬるま湯にどっぷり浸けた2ヶ月よ。
そんで現場に放流して
｢辞めさせるな！辞めたらOJTの責任！｣みたいな空気やめてくれ
現に、現場へ放流してもう三人辞めたらしい
それホントにこちらの責任ですかぁ？
私の会社は、かなり大きい会社なのもあって、ちゃんとしている。
が、低学歴でも余裕で就職できる。
しかし、覚えることの量、覚える作業の量は膨大かつ常に更新される。
接客対象は老若男女、接客未経験者にはかなり大変。
案外大変なんだよ、ほんと。
ﾃﾝﾁｮ｢って報告がきたから追々面談されると思うけど…不本意なのはわかる。わかるけど今は辞めさせないことが最優先だから…｣
｢って報告がきたから追々面談されると思うけど…不本意なのはわかる。わかるけど今は辞めさせないことが最優先だから…｣はぁ…
ちなみにOJTに任命されるにあたって
｢Z世代への対応方法｣みたいな研修もやった。
正直、｢Z世代｣ってだけでひとくくりにして、
個々を見ずに、決めつけて対応するのはどうなの？って思ったので、あまり意識せず伴走していたんだけど。
やっぱマニュアル対応しとけってこと？
はぁ〰
なにが怖いのか知らんけど、きっと言い方が悪いんだなと察している。
Z🥺｢あーでこーであーでーもにょもにょ…｣
ﾎﾟﾖ
｢ごめんごめん、結果、できたで良い？｣
｢ごめんごめん、結果、できたで良い？｣Z🥺｢えーっとだからあーでこーで…｣
ﾎﾟﾖ｢（え？これまだ聞くの？できたかできないかの二択なんだけど）｣
｢（え？これまだ聞くの？できたかできないかの二択なんだけど）｣ﾎﾟﾖ｢うん、結論から教えて欲しい｣
｢うん、結論から教えて欲しい｣Z🥺｢えっと…結論は…どちらかというとできないと思います｣
ﾎﾟﾖ｢オケ。じゃあ“できていない”だね｣
｢オケ。じゃあ“できていない”だね｣とかのやりとりのことでしょ？
せっかち代表としては
どちゃくそしんどい
Z🥺｢あーでこーであーでーもにょ…
｢結果は？結果！｣ ｣
｢結果は？結果！｣ ｣ってい聞きたいところ。
そこを何度も我慢してのやりとりでも
後半は私、たぶん顔死んでるんだわ。
書いてて思ったけど、
私も悪い<納得行かない
なんだな。
怖そう、厳しそう、よく言われるし慣れている。
でも改善しようと思ったことはない。
実際に、理不尽に怒鳴ったり何かを強要したり、そんなことしないし。
結局、見た目とか雰囲気とかで判断されてるとそうなるんだと思う。
いや…まてよ…
怖いって、
それがなんなの？
怖いからなにか？
わからないことを聞けない？
めっちゃ聞いてくるよね？
なんなら、わからないことで聞けないことがあったら共有ノートに書いておいてと伝えているよね？
書いてもないしメモもとらないから、何度でも何度で何度でも♪も聞いてくるよね？
一万回回答してヘトヘトになっても一万一回目も聞いてくるじゃん。
プレッシャーで仕事ができないとか？
私が怖いからって、どういう支障が出てんのさ！
特に支障なくて個人の感想だったら、
そんなの知らんわ！
（完全に逃避）
そんな中、年を重ねるチャンポヨ。
↑｢ちゃん｣て書いてあるけど、リアルでの呼ばれ方です。
◯◯ちゃん、とかではなく、ただの｢ちゃん｣です。
自分何様だよって、あとから振り返ったら思うことがある。
あの時のあれは間違いだったなと反省する日もある。
そういう繰り返しで少しずつ、経験をもとに人に優しくできると思う。
まだまだ修行が足りんこってす。
あ〰スッキリした
ワカチコワカチコ！
チャンポヨでした！