就職活動

先日、ハローワークに求人表の提出に行ってきました。
就職活動をする人達でいっぱい。
こんなに仕事を探してる人が居ることを実感させられました。

私は採用面接を行う立場ですので不採用の結果を出した人に会わないかと不安にも思いました。

私が採用、不採用の判断をする基準ですが、第一として自分自身を認識しているか？
簡単な事です。
自分の力量や得意分野、不得意な分野を分かっているか？
です。
この部分が理解できてない人や判断が緩い人は採用しません。
特に30～40代の方がこの傾向にあります。
それなりに今まで働いて来た感覚です。
何故、自分に今仕事がないかを考えない人は採用しても今まで通りに仕事をします。
前職は何故辞められたのですか？の質問には自分の反省点やこれからの目標を示して欲しいですね。
また自分のスキルアップの為に辞めたという人もいます。
これは問題外の回答です。
スキルアップは自分自身の問題で環境で左右されるのはかなり高次元な領域からです。
その場合は自分で求職する必要はないのです。
他の企業から誘いがあります。
また転職を繰り返してきた人も余り良い印象を与えないでしょう。
でも私は不利な扱いはしません。
寧ろ、期待値は大きいです。
今までの経験から何を得てるか？
これが重要です。
この部分を明確に言える人は採用します。
面接は営業と同じです。
自分という商品を売り込むのです。
ただ訊かれた事に答えて終わる面接では採用を勝ち取る事はできません。
素直に自分を曝け出し、貴方の仕事への姿勢を示す事が1番理解されると思います。
就職セミナーなどで得た手法なんて皆が使います。
その他大勢に分類されれば選考対象にもなりません。
1番は「素直」です。
素直に対応し、そこの中に自分らしさをアピールする事です。

これは私が採用に関して考査する視点ですが。




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