マクドナルドが店長を管理職扱いとして時間外手当を支払わないのは違法とした東京地裁の判決について、原田会長兼社長は、時間に関係なく企業側からの成果を求められるのは当然とし体制変更はしないと発表している。
一方で、セブンイレブンは直営店舗店長に対して残業代の支払いを決めたそうだ。
まだまだ、認知と導入には時間が掛かる日本でも最近では、ノー残業ディを取っている企業も増えている。
しかし、中小零細企業が殆どをしめる日本では、なかなか難しいと言える。
また、会社経営者の中には、未だに効率アップだとの認識が無く旧態の経営手腕で行っている所は多いようにも感じる。
これから、少子化が進む中で人材雇用確保の競争が進んで行く状況で雇用者獲得がうまく出来ない企業にとっては、人財をどう扱うかによっても生き残りが掛かるようにも思える
ワークライフ“アンバランス”の仕事力
一方で、セブンイレブンは直営店舗店長に対して残業代の支払いを決めたそうだ。
まだまだ、認知と導入には時間が掛かる日本でも最近では、ノー残業ディを取っている企業も増えている。
しかし、中小零細企業が殆どをしめる日本では、なかなか難しいと言える。
また、会社経営者の中には、未だに効率アップだとの認識が無く旧態の経営手腕で行っている所は多いようにも感じる。
これから、少子化が進む中で人材雇用確保の競争が進んで行く状況で雇用者獲得がうまく出来ない企業にとっては、人財をどう扱うかによっても生き残りが掛かるようにも思える
ワークライフ“アンバランス”の仕事力