システム屋さんに復帰して1年程が経過。
おっきい会社で働いていた時もそうであったけど
「何のために自分の担当業務をしているか」
ちゃんと把握している方が極少ない。
縦割部署や効率化、会社として雇用すると
解雇するハードルが高い為であろうか
終身雇用前提なのかお国柄なのか…
やってる事の意義が理解できないと
全然やる気がしないんだよなぁ
超めんどくさがりだから効率化しないと
気が狂いそうになってしまう気質な私は
世の中とズレすぎちゃっていて生きづらい。
昨年の夏から今のプロジェクトに参加。
私より1ヶ月遅い入社のアラフォーの子が
自社都合上リーダー役をしているけれど
能力が足らず過ぎて自分が実質仕切っている。
私は情という観点で私として一般的と思われる
情の厚さ?からは随分と欠落していると自覚している。
自分の野心?を主にこの子を自分が思う最低ラインに
引き上げたいと色々と口を出す毎日。
彼の人生はどん底に向かって進んでいる気しかない。
指導する立場、上司になった時、
私は生きる術を教える事しかしない
自分が教えて欲しいのはソレである為
他に何をして欲しいのか分からないから…
何故彼は聞いた事を覚えていないんだろう
何故彼は1を聞いて1も理解できないんだろう
少なくとも私より人柄が良さそうであるし
頭が悪いって感じもしない
反省もしているようだし「自己改革したいと」
伝わってくるんだけどなぁ
システムの世界ってAIだろうとディープラーニング
だろうとコンピューターは教えられた通りに
それを実行するだけである。
0か1か、白か黒か、YESかNOか
ハッキリさせて教えてあげる必要があって
正しいこと、求められた事を教える側が
ちゃんと認識しない限り欲しい結果にはならない。
ちゃんと認識する人間の少ない事。
何故ちゃんと認識されないのかサッパリわからない。
人は自分の都合にあうように物事を
湾曲して認識し表現するっていうのは痛感する。
システムに限らずちゃんと認識できないと
他者をとは違う尖がった何かがないと
思考停止したり鈍感力を鍛え上げたり
ストレスを発散しながら歯車になるしかない。
それを受け入れるならシステム屋なんて
向いてないんじゃないかな
コロナでそれが加速したように思うけど
彼も含めた多くの方は坂道コロコロしていくのだろうか
人なんて変えれないし20代以上への教育効果に
否定的な私としては、どのように影響を与え
気付いてもらうか日々迷走中である。
どうせなら情なんてものが消えてしまえばなぁ
自己矛盾だらけだなw
私はこれから何を想い歩んでいくのだろうか