(６月１日付け、文春オンラインより)
…大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に障がい者雇用枠で勤務していた従業員が、店長による“いじめ”を理由に退職していたことが「 週刊文春 」の取材でわかった、、、
小誌に告発を寄せたのは、大阪府の店舗に勤務していた吉田達彦さん（仮名・25）。吉田さんは、療育手帳Ｂ２級を持つ軽度の知的障がい者だ…。
２０１８年から障がい者雇用枠でくら寿司に勤務。寿司レーンの掃除やマグロなどの寿司の調理などの業務に従事してきた…。
(※吉田さんが勤務していた大阪府の店舗)
近年、政府や地方自治体は障がい者雇用の拡大を推進している。くら寿司も積極的に応じてきた…。
２０１７年には〈障がい者が働きやすい環境づくり〉などが高く評価され、本社がある大阪府の松井一郎知事（当時）から表彰を受けている…。
しかし、保護者の叔母と共に取材に応じた吉田さんは『店長にいじめられて退職に追い込まれました…。』と明かす。『今年４月１３日、シャリにクリップが混入した寿司がお客さんに提供されるトラブルが発生しました。すると翌日に突然、『しばらく出社しないで…。』と出勤停止を言い渡されたのです…。』
吉田さんは、５月２日に店長のＸ氏に呼び出された。この時に交わした会話の内容を吉田さんはiPhoneのメモに記録している…。
Ｘ店長『何で休んでたかわかる？？』
吉田さん『しゃりにクリップが入っててお客さんが食べたから…。』
Ｘ店長『正直、クリップいれたやろ？？』
吉田さん『入れてないです…。』
Ｘ店長『いや入れたやろ正直。誰かわからんけど…。』
吉田さん『入れてないです…。』
Ｘ店長『トラフ（注：使用済みの寿司皿などを溜めておく場所）にクリップつまってた…。やったやろ？？』
吉田さん『やってないです…。』
“濡れ衣”で出勤停止処分となった吉田さん……。
『死んでしまいそうなほど憔悴していた…。』（叔母）という。。。
本部からの謝罪を受け職場復帰したが… 納得がいかない叔母は、直談判するため、５月６日に吉田さんを伴って店舗を訪れた。しかし、Ｘ店長は驚くべきことを口にしたという…。
「『うちの子が障がい者やから軽んじているんですか？？』とＸ店長に聞くと、『はい』と言ったのです…。」（叔母）
一方、同席した本部の障がい者雇用担当のＹ氏は出勤停止処分について、「謝らなければならない…。」と述べた。叔母と吉田さんは開き直るＸ店長に腹が立っていたというが、「謝罪もあったので、甥は引き続きくら寿司で働くことにした」（叔母）。
ところが――。
５月９日に職場復帰した吉田さんはこう言われたという。「洗い場から出ないように。本部命令です」 吉田さんが語る。「仕事を与えられず、約４時間、洗い場に立っているだけでした…。」 同様の状況は、５月１１日に出勤した際も続いた。「こんな職場では働けない…。」と思い、叔母がくら寿司に退職を申し入れたという…。
Ｘ店長を直撃した、、、
――吉田さんを犯人と決めつけたのはなぜか？？
『私は言えないので…。』
――「障がい者を軽んじている」と認めたのか？？
『（「軽んじている」という）日本語の意味を理解していなかったんで、私は…。』
次第に声が大きくなったＸ店長は「なんで俺がここでこんな話聞かなあかんの？？」と言い放ち、店に戻っていった…。
くら寿司本社に、シャリに異物を混入させたという理由で吉田さんを出勤停止処分にした理由や、「障がい者を軽んじているのか？」と聞かれたＸ店長が「はい」と答えたことに関する見解などを質問すると、以下の回答があった…。
〈言動の一部分を意図的に切り出して歪曲されたもの…〉
貴誌からのご照会事項のうち「シャリに異物を混入させた」とのご指摘につきましては、シャリ成型の前段階に用いる機器のトラブルを指しているものと存じます……。
機器トラブルが発生したことは事実ですが、「シャリに異物を混入させた」との事実は存在しませんので、当社の食の安全に対する信頼を損なうような表現を行うことのないように申し入れます…。
また、当社は障がい者の方の雇用については、当然のことながら、障がい者であることを理由とした不当な差別的取扱いを禁止しており、また障がい者の方の能力発揮にも積極的に取り組ませていただいております。貴誌からのご照会事項には、当社があたかも障がい者の方に対して差別的な対応を行ったかのような内容が含まれていますが、いずれも言動の一部分を意図的に切り出して歪曲されたものであり、事実ではありません……。
これまでの当社からの申入れを無視し、一方の当事者からの断片的な情報がさも真実であるかのように執拗に繰り返し報じられたことに対しては、公平であるべき報道機関としての姿勢が感じられませんので、今後の貴誌からの取材にはご回答を差し控えさせていただきます〉
【さらに重要事項】くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の現役店長が上司のパワハラを苦に焼身自殺していたこと、亡くなった店長の遺族を社員が『文春に喋ったら訴える…。』と恫喝していたこと、現役従業員が社会保険への加入を拒否されたことを理由に会社を提訴する意向を示していること、店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が複数の店舗で行われていたこと、従業員の有給休暇取得“拒絶”が横行している疑惑などを小誌が５号にわたり報じている…。
６月１日（水）１２時配信の「 週刊文春☆電子版 」および６月２日（木）発売の「週刊文春」では、店長による“障がい者いじめ”の内容、吉田さんが退職する決め手となった障がい者雇用担当のＹ氏の一言などを報じている……。（「週刊文春」編集部／週刊文春☆２０２２年６月９日号）
☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;
…正直、くら寿司には二度と行く気にはならないと断言しますっ("｀д´)ゞ、、、
Ｘ店長の人間性はおろか、くら寿司本部側の人間性も激しく疑うとんでもない事例ですね。。。
この障害者雇用の一件のみならず、過去にもﾞ前科ﾞがある『くら寿司』、、、
もはや廃業に値する蛮行に早い段階での痛いﾞ鉄槌ﾞを国にお願いしたいと思います。。。
Android携帯からの投稿
…大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に障がい者雇用枠で勤務していた従業員が、店長による“いじめ”を理由に退職していたことが「 週刊文春 」の取材でわかった、、、
小誌に告発を寄せたのは、大阪府の店舗に勤務していた吉田達彦さん（仮名・25）。吉田さんは、療育手帳Ｂ２級を持つ軽度の知的障がい者だ…。
２０１８年から障がい者雇用枠でくら寿司に勤務。寿司レーンの掃除やマグロなどの寿司の調理などの業務に従事してきた…。
(※吉田さんが勤務していた大阪府の店舗)
近年、政府や地方自治体は障がい者雇用の拡大を推進している。くら寿司も積極的に応じてきた…。
２０１７年には〈障がい者が働きやすい環境づくり〉などが高く評価され、本社がある大阪府の松井一郎知事（当時）から表彰を受けている…。
しかし、保護者の叔母と共に取材に応じた吉田さんは『店長にいじめられて退職に追い込まれました…。』と明かす。『今年４月１３日、シャリにクリップが混入した寿司がお客さんに提供されるトラブルが発生しました。すると翌日に突然、『しばらく出社しないで…。』と出勤停止を言い渡されたのです…。』
吉田さんは、５月２日に店長のＸ氏に呼び出された。この時に交わした会話の内容を吉田さんはiPhoneのメモに記録している…。
Ｘ店長『何で休んでたかわかる？？』
吉田さん『しゃりにクリップが入っててお客さんが食べたから…。』
Ｘ店長『正直、クリップいれたやろ？？』
吉田さん『入れてないです…。』
Ｘ店長『いや入れたやろ正直。誰かわからんけど…。』
吉田さん『入れてないです…。』
Ｘ店長『トラフ（注：使用済みの寿司皿などを溜めておく場所）にクリップつまってた…。やったやろ？？』
吉田さん『やってないです…。』
“濡れ衣”で出勤停止処分となった吉田さん……。
『死んでしまいそうなほど憔悴していた…。』（叔母）という。。。
本部からの謝罪を受け職場復帰したが… 納得がいかない叔母は、直談判するため、５月６日に吉田さんを伴って店舗を訪れた。しかし、Ｘ店長は驚くべきことを口にしたという…。
「『うちの子が障がい者やから軽んじているんですか？？』とＸ店長に聞くと、『はい』と言ったのです…。」（叔母）
一方、同席した本部の障がい者雇用担当のＹ氏は出勤停止処分について、「謝らなければならない…。」と述べた。叔母と吉田さんは開き直るＸ店長に腹が立っていたというが、「謝罪もあったので、甥は引き続きくら寿司で働くことにした」（叔母）。
ところが――。
５月９日に職場復帰した吉田さんはこう言われたという。「洗い場から出ないように。本部命令です」 吉田さんが語る。「仕事を与えられず、約４時間、洗い場に立っているだけでした…。」 同様の状況は、５月１１日に出勤した際も続いた。「こんな職場では働けない…。」と思い、叔母がくら寿司に退職を申し入れたという…。
Ｘ店長を直撃した、、、
――吉田さんを犯人と決めつけたのはなぜか？？
『私は言えないので…。』
――「障がい者を軽んじている」と認めたのか？？
『（「軽んじている」という）日本語の意味を理解していなかったんで、私は…。』
次第に声が大きくなったＸ店長は「なんで俺がここでこんな話聞かなあかんの？？」と言い放ち、店に戻っていった…。
くら寿司本社に、シャリに異物を混入させたという理由で吉田さんを出勤停止処分にした理由や、「障がい者を軽んじているのか？」と聞かれたＸ店長が「はい」と答えたことに関する見解などを質問すると、以下の回答があった…。
〈言動の一部分を意図的に切り出して歪曲されたもの…〉
貴誌からのご照会事項のうち「シャリに異物を混入させた」とのご指摘につきましては、シャリ成型の前段階に用いる機器のトラブルを指しているものと存じます……。
機器トラブルが発生したことは事実ですが、「シャリに異物を混入させた」との事実は存在しませんので、当社の食の安全に対する信頼を損なうような表現を行うことのないように申し入れます…。
また、当社は障がい者の方の雇用については、当然のことながら、障がい者であることを理由とした不当な差別的取扱いを禁止しており、また障がい者の方の能力発揮にも積極的に取り組ませていただいております。貴誌からのご照会事項には、当社があたかも障がい者の方に対して差別的な対応を行ったかのような内容が含まれていますが、いずれも言動の一部分を意図的に切り出して歪曲されたものであり、事実ではありません……。
これまでの当社からの申入れを無視し、一方の当事者からの断片的な情報がさも真実であるかのように執拗に繰り返し報じられたことに対しては、公平であるべき報道機関としての姿勢が感じられませんので、今後の貴誌からの取材にはご回答を差し控えさせていただきます〉
【さらに重要事項】くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の現役店長が上司のパワハラを苦に焼身自殺していたこと、亡くなった店長の遺族を社員が『文春に喋ったら訴える…。』と恫喝していたこと、現役従業員が社会保険への加入を拒否されたことを理由に会社を提訴する意向を示していること、店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が複数の店舗で行われていたこと、従業員の有給休暇取得“拒絶”が横行している疑惑などを小誌が５号にわたり報じている…。
６月１日（水）１２時配信の「 週刊文春☆電子版 」および６月２日（木）発売の「週刊文春」では、店長による“障がい者いじめ”の内容、吉田さんが退職する決め手となった障がい者雇用担当のＹ氏の一言などを報じている……。（「週刊文春」編集部／週刊文春☆２０２２年６月９日号）
☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;☆･ﾟ:*:｡★･ﾟ;
…正直、くら寿司には二度と行く気にはならないと断言しますっ("｀д´)ゞ、、、
Ｘ店長の人間性はおろか、くら寿司本部側の人間性も激しく疑うとんでもない事例ですね。。。
この障害者雇用の一件のみならず、過去にもﾞ前科ﾞがある『くら寿司』、、、
もはや廃業に値する蛮行に早い段階での痛いﾞ鉄槌ﾞを国にお願いしたいと思います。。。
Android携帯からの投稿