そろそろ子作りをと思っていた矢先、そうも行かなくなるかもしれない事態が起こりつつあります。
わたしは派遣社員として産休を取得し、
2018年の初夏に第一子を出産、
一年足らずの育休を経て、
2019年春から元の派遣先に復帰しました。
産休育休では200万ほど手当をいただいた上、
復帰もスムーズで大変助かりました。
もともとやってた仕事で、
働いてる人もほとんど変わらず、
休んでも早退しても子育て中だと、
理解してくれるとってもありがたい環境の中で、
復帰してそろそろ1年半が経ちます。
このまま3年ルールギリギリまで働かせてもらう間に、また、妊娠※→産休育休が取れたらいいなと思ってました。
※そんなスムーズに妊娠できれば、の話です。第一子の妊娠が非常にスムーズだったため、第二子も…と楽観的な希望的観測です。
そしてそろそろ子作りを再開し、来年の春〜夏ごろに出産したいなぁと、思い始めたのですが…
派遣先がコロナによる大打撃で大幅赤字‼️
来年の3月までで契約を切られる可能性が出てきました。
今ある業務をまるごと関連会社に渡すそうです。
情報源は誰でも閲覧できる場所に格納してある会議の議事録（笑）
え、8月末に妊娠できたとしても、産休開始はは4月に入ってからなので、契約期間がギリギリ足りませんが💦
これは…
どうしよう。
長男を保育園に通わせ続けるためにも、
無職になることはありえないんですよね。
必ず産休育休をいただきたい。
無理なら保育が必要な事由を妊娠に切り替え、産後2ヶ月経った後は求職中に切り替えて3ヶ月ねばり、なんでもいいから仕事する。※その場合は失業保険がもらえますが、産休育休の手当はもらえません。
オフレコ情報を見ちゃっただけなのでいろいろ質問もしにくく、
状況を見定めて決めたいので一週間静観します。
10月-12月の契約はいただいてますが、
8月末までなら変更もできたはず。
場合によっては10月から新たな派遣先に行った方が、わたしと家族の今後のために良いかもしれません。
子供を産む年としてはわたしももう全然若くないので。