つづきまして。
私の場合。
私は、社会保険労務士試験に合格後、６か月におよぶ転職活動の末
社会保険労務士事務所に就職がきまりました。
そこで、長年勤めていた会社を辞め、事務所に就職。
ただし、トライアル雇用でした。
トライアル雇用の場合、雇用主・労働者の同意が必要らしく。
ただ、面接のときになんだかうやむやに決まってしまいました。
その後、ハローワークの方から連絡があり
「今、勤務中なのであれば、それを辞めてトライアル雇用というのは不利
だと思いますが」と確認の電話がありました。
その電話を受け、事務所に問い合わせたところ、
「うちの場合、正社員といってもたいしたものではありません、受けてください」
と制度についての説明もなくただ受けてという返答でした。
・・・ひとつの会社を辞め、次へ移るというのは、人生を決めること。
早急に決定を下すのではなく、じっくり検討することが必要ですね。
このとき、トライアル雇用とはなんぞや？
に、自分がもっと気を付けていれば・・・と悔みます。
ちなみに、社会保険労務士事務所はトライアル雇用での採用が多いそうです（ハローワークで聞きました）
トライアル雇用とは、新人に仕事能力を身につけさせるという意図のものなのですが、
社会保険労務士の資格や実務経験を求めながら、トライアル雇用という事務所もあり
「矛盾していますよね、すみません」とハローワークの職員さんにあやまられたこともあります。