育休明け職場復帰してから
約４ヶ月が経ったので
前提
・ならし保育開始
職場復帰後の保育園呼び出しとお休み
保育園お休みした場合の仕事について
ファミリーサポートと病児保育
職場復帰から４ヶ月経過して思うこと
約４ヶ月が経ったので
保育園からの呼び出しと
お休みがどれくらいあったか整理してみました
またお休みの場合の仕事について
振り返ります
前提・ならし保育開始
４月(１歳１ヶ月後半)から
・職場復帰時期
５月中旬から復帰
５月中旬から復帰
・雇用形態
時短正社員(9:00-16:00)
・息子の風邪引き歴
１歳になってから保育園入園直前に
初めて鼻風邪を引きましたが
0歳の間は予防接種後の副反応で
発熱したことがあるくらいでした。
・実家の協力
両実家とも地方のため基本的に協力は
得られません。
(コロナ禍というのもあり)
・ファミリーサポートや病児保育
どちらも登録はしており、
ファミサポは１回だけ保育園見学のときに
お願いしたことがあります。
が、どちらも保育園に入ってからは
使用したことはありません。
(詳細は後述)
職場復帰後の保育園呼び出しとお休み５月 呼び出しなし お休みなし
６月 呼び出し１回 お休み５日
７月 呼び出し２回 お休み４日
８月 呼び出し０回 お休み１日
９月 呼び出し１回 お休み３日
結構休んでます
息子は一回風邪を引くと
治るまでに時間がかかってお休みが
長期化する傾向にあります
特に６月７月の風邪の時は
中耳炎を併発したので
小児科と耳鼻科のダブル通院を
していました。。
８月のお盆くらいまではほんと
毎日お薬を飲ませていたと思います
８月のお盆頃にやっと中耳炎が完治して
それから１ヶ月ほど体調を崩さずに
やってこれましたが
夏の終わりと共にまた風邪を引き
いま絶賛風邪中です
なので９月のお休み日数は
まだ増えそうです
保育園お休みした場合の仕事について呼び出しがあったときは
100%私がお迎えです。
なんとなく朝微熱だったり
鼻水が出始めてたりしたときは
呼び出しに備えて在宅勤務にしていたので、
呼び出しがあったときは
15分くらいで仕事を整理して
呼び出しから30分後くらいに
お迎えにいっていました。
(そして小児科直行
)
)呼び出しになると翌日は確実に
お休みになるので
仕事を急ぎですすめる必要があるものは
ほかの人に引き継ぎをお願いすることも
ありますが、
大体は表向きは休みとしつつ
息子がお昼寝中や夜寝た後に
仕事するのが基本になっています
最初の頃は
夫と半日ずつとか調整したいと
思っていましたが、
体調が悪くなると
息子は超絶母っ子になるようで
私が抱っこしないと泣き止まないので
基本的に仕事を休むのは
私になりました
しかし夫は私に丸投げということではなく、
なるべく在宅勤務をして
仕事の合間とかできる範囲で
力になってくれます。
(私が抱っこしてる間に息子のご飯準備したり、
私がトイレいって息子が泣いたら
仕事部屋から駆けつけてくれたりとか)
ファミリーサポートと病児保育ファミリーサポートと病児保育も
登録はしていますが、
ファミリーサポートは体調不良のときは
お願いできないので使う機会がなく、
病児保育は予約が激戦で全くとれず
一回も使えてません
病児可能なシッターさんを
探すとかいう方法もあるかもしれませんが、
それなら私か夫が有給で休んだ方が
いいので探してすらいません
でも病気のときに頼れる人は絶対に
いたほうがいいと思ってはいます。。
子供が生まれる前は、
お金がかかっても使える制度やサービスは
なんでも使っていこう
と思っていましたが、
現実的には制度やサービスがあっても
活用するのは難しいと感じています
職場復帰から４ヶ月経過して思うこと転職しようと思ってます
いまの職場は正直いって
かなり子育てに理解があって
休みもとりやすいですが、
業務量は多くスピード感が必要で
普通に時短でやってても
ついていくのがやっとなのに
子供の体調不良で休むことも多く、
キャッチアップするには
合間に仕事するしかなくて…
もうしんどすぎるので転職しようと
思ってます
未経験職種への転職を
考えていて、
派遣社員で検討中です。
ワーママの転職ということで
うまくいくかはわかりませんが、
決まったら転職活動についても
ブログに書きたいなと思っています