こんにちは。
今日は産休・育休のお話です。
私は、出産するまで、
派遣社員として働いていました。
派遣社員の産休・育休って
どーしたらとれるの？
いくらもらえんの？
私も疑問だらけだったし、
今もよくわかってないけど(笑)
誰かの参考になればと
記録に残しておきます
まず私の派遣情報ですが...
＊派遣社員期間＊
2018年〜(派遣歴3年目で妊娠)
＊派遣会社＊
ずっと同じ派遣会社で同じ会社に勤務
＊仕事内容＊
一般事務
＊派遣先との契約＊
3ヶ月ごとの更新(だけど、よっぽどのことがなければ先方から切られることはないと言われていた。)
という感じかな。
妊娠してからの流れとしては、
2020.4月に妊娠。でも、
安定期に入るまでは言いたくなくて...
妊娠してすぐの5月にあった
7〜9月の3ヶ月の更新の面談では
妊娠を隠したまま、更新しました
で、
特に仕事にも支障がなかったので
妊娠は隠したまま、仕事を続け...
8月にまた、
10〜12月の更新の面談がありました。
12月が出産予定なので
さすがに言わなきゃ
と思い
8月のその面談のタイミングで
妊娠を報告しました
(派遣会社と派遣先に)
事前に派遣社員の産休について
調べてはいたんですが...
正社員前提で書かれてるのが多くて
派遣だとどうなるんだ？？って
わからないことが多すぎて。
10月〜12月の更新をしてもらえれば
12月の出産時点で契約があるから
産休はとれるのかな？！
でも、私の場合
3月で3年になっちゃうから、
もぅここでは更新できない。
育休は難しいのかな？？
そもそも
育休取得条件のひとつにある、
「子どもが1歳6ヶ月（特別な事情がある場合は2歳）になるまでに派遣会社との雇用契約が終わらない、または更新する見込みがある」
これ、3ヶ月更新な時点で、
契約あるわけないないやん。
派遣で育休はとれんてこと？
などなど疑問だらけ
まぁ派遣で働き始めた時点で
産休・育休は諦めていたので、
とれたらラッキー
くらいの気持ちで
面談の時に派遣会社の方に聞きました。
私「私って、いつまで働かせてもらえるんですか？できればギリギリまで働きたいけど、今回の更新は無しで9月末までで契約終了ですかね？」
派遣担当者「体調が大丈夫なら、ぜひ出産まで働いてください！！産前6週間前まで契約があれば、その後直接雇用に切り替わって産休がとれます！そのまま育休もとれます！」
と言われました
ということは、
産休に入る日まで、
派遣先に契約を更新してもらえれば、
派遣社員でも産休を取得できる！！
ということのようです。
↑派遣先との契約終了後は、
出産・育休後に復帰する意思がある
という前提で、派遣会社の直接雇用
に切り替えてもらえるみたいです。
(私の派遣会社ではかもですが...)
なので、
派遣会社との雇用契約はあるので
※派遣先ではなくてね！
さっきの育休取得条件も
クリアできる！ということみたい。
私は８月の面談で
11月の産休に入る日まで
契約更新してもらえたので、
仮にこの後、
切迫早産とかで働けなくなっても
産休はゲットできるんだ！と
安心した記憶があります
ただ、ネットで調べていると...
派遣先によっては、
産休まで契約の更新を
してもらえないということも
あるみたいですね
いちよ妊娠を理由に契約解除は
違法になるみたいですが、
「そうじゃない」と言われれば
どーしようもできないもんね...
また、派遣会社も
小さい派遣会社とかだと、
経験不足とかもあって
上手く調整してもらえなかったり
ってこともあるみたい
私の派遣会社は、
当たり前のように産休を取る方向で
円滑に話を進めてくれたし、
有給もくっつけて休めるように
提案してくれました！←神〜
おかげで派遣先との契約は、
11月中旬の産前6週まで。
だけど、勤務は10月末までで
産休までは有休消化という形に
してもらえましたー！いえい
派遣先も、
私が働いてたのが大手企業で
コンプライアンスもしっかりしてたし、
私も2年以上まじめに勤務してたので
快く産休取得に協力してもらえました！
これもまた、中小企業とかで
人員や予算がカツカツの会社とか、
働き始めたばかりとかで
人間関係ができてなかったりすると、
妊娠→休まれても困るし他の人を...
みたいになっちゃうのかな？！
もし妊娠を予定していて
派遣で働く場合には、
派遣会社選び・勤務先選びには
そういう点も見た方がいいかも！
だし、派遣だと
3ヶ月ごとに辞めるチャンスがあるけど
転々とするよりも、長く働いた方が
お互い気持ちよく産休に入れるかもな
と思いました。
最後に、もらえたお金ですが。
出産手当金は、約40万円、
育休給付金の1回目は約32万円
はいってきました
育休を２年もらうとすると
280万円以上になるので...
大きいですよね
しかも、社会保険も
免除で加入し続けられるし！！
全然期待してなかったけど、
本当に出産まで働いてよかった
派遣だから、
育休明けたらまた就活だし、
保育園も入れるかわからんし
働けるかもわからないけど。
でも、そんな不安定な
非正規雇用だからこそ！！
育休中は安定して給付金が
はいってきてくれると思うと
安心して育児に専念できます。
こないだ、保育園について
役所に聞いてきたので、
また記事にしようと思います！