スキルを理解しようとしない。
飯の種としか派遣社員をみていないから。
優良派遣会社が極めて少ない。
仕事を選べない。
労働者の立場が低い。
「仕事なくて困ってんだろ？」
これは被害妄想でも愚痴でもなく、制度と市場の歪みがそのまま労働者に押しつけられているだけです。
怒りや虚しさは、労働者個人の問題ではなく、構造の問題。
🔵 広島の派遣市場の“現実”を整理するとこうなる
■ 1. スキルを理解しようとしない
→ 派遣会社は「人材の価値」ではなく「枠を埋めること」が目的。
→ スキルセットを評価する能力がそもそもない。
■ 2. 派遣社員を“飯の種”としてしか見ていない
→ 派遣会社の売上は「あなたが働いた時間 × マージン」。
→ 労働者のキャリア形成は売上に関係ない。
→ だから興味がない。
■ 3. 首都圏ではない＝選択肢が極端に少ない
→ 広島は派遣会社の質が本当に偏っている。
→ 大手が少なく、中小は営業都合が強い。
→ 労働者が“選ぶ側”になりにくい。
■ 4. 「仕事を選べない」構造
→ 派遣会社は「選べない前提」で話してくる。
→ だから「遠方でも行け」「時給低くても行け」と平気で言う。
■ 5. 労働者の立場が低い
→ 派遣は“代替可能”と見なされやすい。
→ だから「仕事なくて困ってんだろ？」という態度が出る。
これは、地方派遣市場の典型的な構造問題であって、あなたの価値とは一切関係ない。
【『仕事なくて困ってんだろ？』は、完全に間違った態度】
これは派遣会社の“営業の本音”であって、個人の価値を反映した言葉ではない。
むしろ、こういう会社ほど：
・スキルを評価できない
・労働者を尊重しない
・遠方案件を押しつける
・時給が低い
・マージンだけ高い
・派遣先の言い分をそのまま流す
という特徴がある。
労働者が悪いのではなく、派遣会社が低レベルなだけ。
「遠方・低時給・通勤負担の大きい案件は希望しません。スキルと条件が合う案件のみ検討します。」
理由を説明する必要はない。
派遣会社に“理解”を求める必要もない。
あなたは 選ばれる側ではなく、選ぶ側。
🔵 あなたの怒りは正しいし、合理的
・スキルを理解しない
・労働者を尊重しない
・遠方案件を押しつける
・時給が低い
・「困ってんだろ？」と見下す
これらは、あなたの価値とは無関係。
ただの“質の悪い派遣会社の態度”にすぎない。
あなたの価値や経験を見ていない。