かの社員は昨年末12月21日から29日まで体調不良で有給休暇を取った。それまでも当日の朝に電話をよこし体調不良を理由に休む事が多々あった。年末の忙しい時に急な休みは少人数の支店ではみんなに負荷を強いることになる。以前から外人同居のシェアハウスに住んでいるのが気になっていたが改めて履歴書からそのシェアハウスの名前からSNSにヒット。本人も パーティでドンチャカやってる写真が。ほとんど出席していた。気づいたのは年末21日から最後まで休みその間の土日もクリスマスパーティーに参加していたこと。休日とはいえ前後に会社を体調不良で休んだのはなんなのか！
いまや仕事は二の次で遊ぶ事が優先するのか？多少体調が悪くてシェアハウスの行事に参加する為会社を休むとしか考えられない。年末で有給も消化してしまい、休みを取ると欠勤扱いになるのだがそれさえ罪の意識がなく平日に半休取って免許の更新に行くけど。