パート3
入社してすぐわたしは息子の先生の担当になり、彼の治療の助手をする毎日でした。
院長はとてもキレ者で、
あたしは秘かに尊敬してたけど、同時に人間としてこのおじいちゃんは如何なものか。。。
とも思ってました。
あたしが入社して半年くらいでなんせ辞めた人数はざっと20人はいるはず。。。
4年間にすると、、、
おそろしい。
いや、ここはプラス思考に。
たくさんの人に出会うことが出来て感謝です
一期一会
フォレストガンプ。
退職された、させられた?方々の勤務日数は3日~1年半位とまちまちです。
仕事ができないと徹底的にいじめる院長で、最後には洗い物だけをさせたり治療に関わることをさせなくなり、周りがいくらサポートしてもダメなんです。
それだけ院長は絶対です。
悲しいお別れも自分が先輩になればなるほど増えていきました。
いくら先輩になったといってもまだ20歳のこどもだった頃一度だけ診療中に患者さんの横で先生に叱られ泣いたことがありました。
不覚にも。。。
これは反省してます。
叱られた内容や先生の言い方はさておき、仕事中に患者さんの前で泣くのはプロとしては失格。
すみません、あのころは。
院長はとてもキレ者で、
あたしは秘かに尊敬してたけど、同時に人間としてこのおじいちゃんは如何なものか。。。
とも思ってました。
あたしが入社して半年くらいでなんせ辞めた人数はざっと20人はいるはず。。。
4年間にすると、、、
おそろしい。
いや、ここはプラス思考に。
たくさんの人に出会うことが出来て感謝です
一期一会
フォレストガンプ。
退職された、させられた?方々の勤務日数は3日~1年半位とまちまちです。
仕事ができないと徹底的にいじめる院長で、最後には洗い物だけをさせたり治療に関わることをさせなくなり、周りがいくらサポートしてもダメなんです。
それだけ院長は絶対です。
悲しいお別れも自分が先輩になればなるほど増えていきました。
いくら先輩になったといってもまだ20歳のこどもだった頃一度だけ診療中に患者さんの横で先生に叱られ泣いたことがありました。
不覚にも。。。
これは反省してます。
叱られた内容や先生の言い方はさておき、仕事中に患者さんの前で泣くのはプロとしては失格。
すみません、あのころは。