こんばんは。
前職の同僚から色々仕事の相談を受けてて
なんだかなぁと思ったので
たまには真面目な話を書きとめようと
思います(￣^￣)
前職で畏れ多くもリーダーという立場で
仕事をしていたのですが、
仕事で大事なのは自分のスキルも大事ですが
人をどう動かすのかが最も重要だと思います。
どうやってモチベーションを上げて貰うか
どうやってチームをまとめるか、引っ張るか。
私が尊敬する上司から
こんな名言があり、この考えは大概間違って
いないと教えて貰い、実践してました。
それがこちらです↓
山本五十六の名言集
人を動かす
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。あるいは、
やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、
ほめてやらねば、人は動かず。
【有名なこの言葉には次のような続きがあります。】
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
人間には性格があり、全員がそういう指導で
いいかと言うとそうではないんですが、
信頼される人はこういうタイプですよね。
私は自分で体験しないとわからない馬鹿なので
名言の類いは共感することはあっても
名言だから間違いない！って盲目的に信頼する
なんて事はなかったのですが、
これだけは実践してから身に染みる思いが
多々ありました。
特に任せると誉めると感謝は
重要だと思います。
(やってみせるも重要ですが)
今まで、ただなんとなく
ゆっくり仕事してた人が
何かを任され、誉めて貰える様になると
見違えるほど進んで仕事をやる様になったり
誰かに積極的に仕事を教える様になったり。
そうすると今まで上司がやってた仕事を
どんどん巻き取る様になり、
上司は新しい仕事を貰ってきて、
部下がまたそれを巻き取る。
それが仕事をしていく上で
winwinの理想ですね！
あの時の上司はもう会社に見切りをつけて
辞めてしまったんですが、
今でも尊敬してます。
今週末は相談受けた前の職場の仲間と
ゲームバーに行く予定なので楽しみです～！
(結局は遊びw)