ぺこりです。
一週間発熱で休む
って、
みなさんの会社では、わりとアリでしょうか？
私が勤める会社に、
先週1週間、発熱で休んだAさんがいます。
これまでも、何回かあるので、
社内は、
「またか・・・」
という雰囲気。
Aさんから、毎朝、
「発熱があり、お休みさせていだきます」
とメールがあります。
発熱で休むのは仕方ないんですけど、
発熱で1週間休んでいるのに、
その間、一度も病院を受診していないよう。
受診してないから、
勿論インフルやら何かの病気っていう診断もない。
もし私の家族が発熱で会社や学校を休んだら、
休んだ日に病院受診するよう言う。
何故なら、
・早く受診したほうが治りが早い
・休んでいると病院受診しやすい
・感染症なら、休む期間の大体の目安がわかる
から。
なのに、Aさんは、
病院受診せず、
1週間発熱で休む。
これが、年に4回くらいはある。
季節行事だな。
そんなAさん、
就職氷河期初期の人。
一人暮らし。
今までAさんのことを思って、
本気で注意する人って
いなかったんだろうか。
今は、どこもそんなもの！？
会社の人、私も、
何度かAさんに受診を勧めたことがある。
けれど、生返事だけで、受診せず。
一度、パートの身分の私が、本気で言おうかと思ったけど、
実は、心の病で、ますます悪い結果
になったら、、
と思い言うのをやめた。
心の病なら、それはそれで、
上司にだけ言って、休めば多少理解は得られるのに。
謎なAさん。
さて、私は、
明日は用事で久しぶりに都会へ。
薄給だから、
しっかり財布の紐しめなきゃ
明日の今頃
「〇〇、買っちゃった
」
とか言ってませんように。
働いても、
なかなか自分にご褒美
なんて気楽にできません
