夫の看病と本社の仕事、2つの事業所の管理を一人でこなさなければならなくなり、事業所の管理が手薄になったところ、リーダーとして信頼し、重要な仕事を任せてきた部下に裏切られた。
その女は母子家庭の母親で、奥さんのいる男の愛人となって子供を産み、奪い取っって結婚したが、
結局その夫を他の女に奪われた。被害者面して、離婚の証人になってくれとまで言ってきた。
母子家庭の母親は、就職しようとしても、子供の体調や学校の予定に左右されて使いにくいから、
大抵の会社は理由をつけて不採用にする中、うちの会社では、積極的に受け入れてきた。
優先的に希望休が取れたり、学校帰りや休みの日に、子供達が職場に来られる体制を作ったりしてきた。
もちろん、母子家庭でなくても、子連れ出勤して頑張っている若いお母さんたちもいるから、
私は今まで10人以上の子供達の成長を見てきたし、今月も夏休みだから、お母さんと一緒に出勤して、
お母さんの働く姿を見ながらお絵描きしてたり、お手伝いしたり、和気あいあいと過ごしている。
小中学生の頃によく来ていた子供の一人は、専門学校を卒業後、通い慣れたうちの会社に就職した。
そんな風に、不利な境遇に負けずに頑張っている母親たちに協力したくて、自由な社風にしてきた。
私自身も、勤め先の所長の理解を得て、保育園が終わる時間に子供を迎えに行って、職場に連れて来て、
PCに向かう私の後ろで、折り紙や貼り絵をしたり、絵を描いたりしながら仕事が終わるまでの時間を
子供と一緒に過ごしてきた経験がある。
その女は、初めの頃は裁量を与えた分、仕事を頑張っていたようだけど、
しばらくするとそれを逆手に取り、悪意を持ってそれを利用し始めた。
平気で嘘をつき、タイムカードの偽造による給与の詐取、会社の備品の横領、
気に入らない職員への陰湿なイジメ、顧客からの個人的な利益供与等、懲戒解雇に値する
就業規則違反は数知れず…
自分では美人だと思っているから、会社に内緒でホステスのアルバイトをしていたり（SNSなどでは
綺麗とか言われてその気になってはいるものの、目鼻立ちが派手なだけで、嘘だけは上手いけど
頭は悪くて、文章を書かせれば、誤字脱字だらけだし、着ている服の趣味は安っぽいし、何せ、
男と酒にだらしがない。）
出入りの他社の男性に手を付けるし、自分が誘ってなびかない男には、その人が勤めている会社に、
なんだかんだ理由をつけて、苦情や中傷のFAXを送ったり、それら含む、ありとあらゆる悪事を
会社に報告させないため、他の社員を脅迫で牛耳っていたという恐ろしさ。
上に立てる男性社員を採用したら、辞めさせようとして、彼のお茶に下剤を入れた！
こんな女に出会うこと自体、奇跡か！？って思えちゃう。
でも、このあばずれを退職させたは良いが、ストレスで夫の身体はこの一月で、かなり悪化した。
私の時間も更に無くなり、夫を入院させなければやっていけなくなってしまった。
現在、ホスピスの空き待ちの為の入院です。