第１回の団体交渉を４月９日に行った。
だいたい２週間を目途に書面で雇い止め理由の詳細を示すということだった。
第１回交渉の際に、相手方全員が詳細が書いてある資料を持っていたにも関わらず、何の連絡もなかった。
４月２３日１８：００、２週間の〆切日ギリギリに代理人から組合あてにＦＡＸが送られてきた。
４月９日に行われた話し合い（団体交渉のこと）の際に、雇い止め理由書記載の雇止め理由について、詳細に説明して欲しい旨の話があり、約２週間程度で、正面にて回答する旨申し上げた。
書面を作成し次第、返事を差し上げる予定だが、現在、事実関係を調査中であり、当初の予定より事実関係の調査委に時間を要している。
ついては、今しばらく時間をいただきたい。
というような内容。（ですます調は省いた）
ＦＡＸの書面も弁護士が書いたのであれば、ひどい文章。
しかも、しかも、現在「事実関係を調査中」って・・・。
よく考えてみて！！
私が雇い止め宣告された１月２９日には、雇い止め理由になる詳細事例がたくさんあってクビ決定、口頭にて宣告。
２月６日、口頭で言った内容に付け加える形で、雇い止め理由書を作成し、私に渡した。
その詳細をもって弁護士に説明した上で、代理人契約。
そして、手元にたくさんの資料を持って団体交渉に臨んでいる。
にも関わらず、事実関係を調査するために時間がほしいとは・・・。
確かに前回の団体交渉で２つ述べられた詳細も、１つの詳細にたくさんの嘘が詰め込まれていた。
でっち上げた文章の事実関係をどのように調査するのかは分からないが、上司が「主観的」に、そして、曖昧な記憶をたどって書いているもの。
あれをたどれば、上司が自分で自分のクビを締めるような事実が山のように出てくるのだが。
今週末からＧＷが始まる。
おそらく、次の団体交渉はＧＷ明けで、最初の約束からは１か月以上が過ぎることになるだろう。
次はどんなでっち上げ文章を作ってくるのかな。気を付けないと刑法１５６条がちらつくぞ。
さぁ、その間に私は、メイデーで自分の思いを訴えることとしますか。