社内で暴力行為発生
暴力した
部下はクビ
上司は始末書
精神的に問題があると思われる
部下に対して
上司はパワハラ
産業医が残業禁止の
就業制限にしてるのは
精神的な病気に対して
少しずつ
社会復帰を促す措置である
上司が
残業をしてた
部下の業務内容を
否定する事は絶対に
やってはいけない事
部下から上司に対して暴力は
絶対にいけないが
精神的に弱っている部下に
上司が帰宅命令
部下が帰宅準備を完了する
（勤務時間は締め終わってる）
のを確認後に
追加で詰めてはいけない
（帰宅促進の意味がない）
部下は早く正常復帰をしないと
という焦りも感じて仕事をして
いると思われる
もっと上司が部下に寄り添い
焦らないで
と
優しい言葉をかけることが
良かったのか
分からないが
ヤラレタ
方の
手打ちは
終わっていない
不愉快な車がいて
あおり運転を仕掛けたのは
上司
交差点の赤信号で止まり
車から降りて
あおり運転した車に
文句を言って喧嘩になった様な
感じかな
御本人達の
手打ちは終わっていないから
この後
不幸な
ニュースになる事が
なければいいのと
こんな
上司は
ろくな
にかたしない
と思う
は文書を公開
今も
普通に
上司役を
している
石破氏
お前が残した
功績は
あるのか