こんにちは！
パワハラ退職防止請負人の野呂康之です。
2月より不定期配信にする！なんて告知
しましたので、色々な意見を頂きました。
毎回読んで頂いている皆様には、本当に
申し訳ないです。
ただ、ブログがメインのお仕事ではなく、
個別指導や研修がメインの仕事なので、
もしよろしければそちらでお声かけ頂け
ればありがたいです。
さて、今回が週一配信の最後ですので、
健康の話をしたいと思います。
上司の健康は非常に重要な要素です。
チームの活力維持のために、絶対に欠か
せない条件でもあります。
上司が、仕事で健康を失っていけば、
そのチームに将来はありません。
何故なら、上司の様子を観察しながら
部下は次のように思うからです。
「そこまで自己犠牲を払うこの仕事の
意味は何だろうか？」
もおこの疑問を持った瞬間、部下は能力
を発揮しなくなります。自己防衛に
無意識に動くから！
つまり、上司は自分の健康について真剣
に考えることが求められているのです。
そして健康とは、しっかりと管理して成
り立つものであることを認識しましょう。
つまり、よく言われる「セルフケア」が
重要なのです。
上司になると、部下の「ラインケア」に
気を使いますが、自分のことはほったら
かしにしている人を良く見かけます。
自分が健康のモデルケースになっている
という感覚を持って欲しいものです。
あなたの健康が、チームの健康増進の
ベースになります。
では、次の機会に！！
******お知らせ*******
2月よりブログ発信を不定期にします。
いままで、週一で読んで頂きありがとう
ございました。毎回、あれこれ考えなが
ら書いておりましたが、業務量の変化を
伴い、定期的にお届けすることが難しく
なっております。
今後は、youtube発信にもトライしてい
こうと考えてもいるので、また色々な
場面でお会いすることになると思います。
これからも、よろしくお願いいたします。
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文責：野呂康之
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文責：野呂 康之
パワハラ退職防止請負人
こんにちは！
パワハラ退職防止請負人の野呂康之です。
キャリコンやコーチの養成講座で必ず教え
られるのが「傾聴」です。コミュニケーシ
ョン研修でも、必ず出てきますよね。
私もプロコーチとして、キャリコンとして
傾聴は取り入れていますし、相手の傾聴度
も観察しています。
しかし、中々傾聴が出来ている人は少ない
ですね。少ないというより出来ていないと
いう場面が多いように感じます。
キャリコン国試での相談役も良くしますが、
これからキャリコン仕事をしようとしてい
る方々でも、出来ている人少ないですよ。
それぐらい難しいものです。
人の話を聴くって、ホンマ退屈ですから！
こんなこと言っていると、私も信用を失う
かも判りませんね。
しかし、本当の話です。
傾聴なんて簡単に教えるけど、出来ない人
が大部分なんです。
これは、コーチやキャリコン側の問題だけ
ではありません。
相談する側にも問題があります。
それは、教えて欲しいと思いながら相談
していることが、影響しているんですね。
すると、コーチやキャリコン側もアドバ
イスをしようと考える・・・
つまり話半分で話を聞きながらアドバイス
を用意することになります。
これでは聴けないのです。
無心で相手の話を聴くことが出来るのか？
これが、大切です。
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パワハラ退職防止請負人
こんにちは！
パワハラ退職防止請負人の野呂康之です。
おめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。
色々な話題が、Web上でにぎわっています。
第6波の話だったり、年末の格付け番組の
話だったり、ファミマのツナマヨおにぎりの
話題だったり・・・
まあ、何というのでしょうか？
炎上させるのが楽しくてしょうがないので
しょうかね？
それとも、自分が正義だとして相手を批判
したいだけでしょうか？
また、日頃のうっぷん晴らしをしているだけ
だとかね！
まあ、何かと炎上するこの頃ですが、わたし
はそんな意見もあるよねと静観しています。
炎上させても何も変わらないので・・・
一部では、視聴者に忖度し始める番組もある
のでしょうが、そんなの無意味だしね。
なので、観ないのが一番ですが・・・
何度も言ってますが、批判的な言葉に正面か
ら対決しては駄目です。相手が何を言わんと
しているのか、その陰に隠れた感情は何か！
と探ってみることが大切。
対決心を消して、素直に聴いてみること。
これが大切ですね。
部下の反抗的な態度に、困っている方ほど
真剣に耳を傾けてみましょう。
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パワハラ退職防止請負人
こんにちは！
パワハラ退職防止請負人の野呂康之です。
世の中には、怖い人がいます。
この怖いというのは、暴力的という話では
ありません。
凄い集中力と信念と徹底さを持ち合わせ、
何事もに真剣に探究する凄さを感じる人
のことです。
素晴らしいと評判の人なのですが、もう
一面の顔を持っています。
それは線の細さ・・・
糸が切れたら死を選びそうな雰囲気を持ち
自然に会話が出来そうもない人のこと。
何かに秀でた人の中に必ず何％か存在します。
社員にそんな人がいたら、扱いはかなり
微妙になってきます。なぜなら、周りの人が
ストレスで壊れていくので！
人って様々です。
凄い能力を持っている人は素晴らしいのです
が、組織の中では扱いづらくなっていきます。
適切な人事配置が必要ですね。
次回は、2022年1月10日となります。
皆様、良いお年をお迎えください。
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文責：野呂 康之
パワハラ退職防止請負人
こんにちは！
パワハラ退職防止請負人の野呂康之です。
生きていくために必要な要素を1つ選択
するとなると、何を選びますか？
あなたは、何と答えるでしょうか？
この質問、時々育成担当している相手に
聴いてみるんです。
あなたは、何と答えますか？
しつこいかな？でも何度でも聞きます！
なんて答えますか？
この質問に対する答えって、実は面白く
てその人の現状が見えてくることが多い
です。
私が今答えるなら、
「心の自由」
と答えるかな！心の自由が有れば人生生
きていける！と感じることが出来ます。
私の人生振り返ってみると、必ずこれに
突き当たるような気がします。
自分が、どんな行動を取っているか！
其の理由が、ここに詰まっているように
感じますね。
あなたも是非自分の行動原理を探ってみ
ませんか？自己理解の為に！！
文責：野呂康之
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