……んっで？

今日は３ヵ月に一度のフィードバックの日

一番できの悪いチームに対するフィードバックの日

毎回このフィードバックになんの意味があるのかわからないなぁ…と再確認する日でもある

そして…

やっぱり…

言い訳ばかりの１時間でした

忘れられていた（涙）

新しい大きな仕事が入るということで


招き入れた幹部の方が


中堅どころに事情聴取という名の下


ヒアリングを始めて早一ヶ月


終わったと聞いた・・・


私と同じ役職および、私よりも上の役職の方は


全員ヒアリングが終了している


え？？？


あの・・・


私・・・


まだヒアリングしてもらっていません


ふふ・・・ふふふ・・・ははははっははは！！！


そうか。。そうか。。。


私・・・なんか


勘違いしていたみたいですね


私・・・


そうでしたそうでした


私は・・・


この会社にとって


いらん存在なんやってことを


今回身をもって


知らされたということなんや！！


直接、はっきりと言って欲しかったな・・・


できれば・・・


こんな遠まわしで陰湿なやり方は


して欲しくなかったな。。。


ははははは・・・

人の話を聞かないのが…

昨日の話の続きですが

コーチングって

相手に話をさせないことが

重要なのでしょうか…

うちの専任コーチは

必ず

話を途中で自分のものにしていきます

話したいことを最後まで話させてはくれないんです

『私なら…』

『私の時は…』

『私は…』

私、私、私…

誰もアドバイスしてほしいなんて言っていないのに…

私の時だけかな？って思ったときもありました

でも、社内の方々の多くがそう感じていたようです

コーチングってこれでいいんでしょうか…

プロフェッショナルコーチですよ

追加

うちの会社で２人「鬱」と診断された方がいる


という話の補足です


実は・・・


２人とも我が社の専任コーチにコーチングを受けて


症状が悪化したという事実があります


コーチングは、症状が現れている方には


してはいけなかったと思うのですが、どうなんですかね。。。

うちの会社の元上司が・・・

どうやら『鬱』と診断されて、


今日から休職になったみたい


小さな会社で、まだ7年目に入ったばかりなのに


これで２人目


一人目は昨年、自主退職した


さぁ。。。


この元上司はどうするのかな？


２人の子供がいて、


奥さんもいて


家のローンはまだ残っていて・・・


どうするんやろ。。。


しかし・・・


うちの会社に休職制度があったことを


今日、初めて知った


だって、就業規定の書かれた書類はあるけど、


重要な部分はすべて


『別紙参照』と書かれている


そして、その別紙は未だかつて誰も見たことがない


社長に確認したら、今作成中だとさ・・・


えーっと


私が聞いたのは、確か・・・


入社したときと、今年の１月でしたよ

出勤したけど

今、自席にいます


とてつもなくどんよりした気分です


何があったわけでもありません


会社が近づくにつれ


どんどん気分が落ち込んできて


今、席にいますが


まわりがセピア色になっています


もう


本当に


限界なのかな。。。

体を動かす

昨日、久々にジムに行って、汗を流した

今日の憂鬱度は若干まし

会社に近づくとどうなるかはわからんけど

近隣駅にいてる時点では大丈夫そうやわ

たっぷり

休みました

ズル休みもしました

ぼーっとしました

明日から

がんばる

生きていくには働かないとね

負けない

負けるときもあるけど

前に進よ

涙がとまらん

会社行く支度して

電車に乗ったけど

涙がでてきて

苦しくて

めまいしてきて

今から帰るところです

情けないなぁ

あぁ

情けないよ