http://ameblo.jp/partner/entry-10465556589.html
この記事で紹介した事案が和解したそうです。
原告側弁護士によると和解内容は次の通り。（毎日新聞系列より抜粋）
（１）会社は元従業員と両親に心から陳謝する
（２）和解金として元従業員に２億２０００万円、両親に３９０万円ずつ支払う
（３）未払い賃金の和解金約１２７０万円を支払う
原告にとっては（１）が最も大切だったのだと思います。
この会社は今後、労務管理の改善に取り組むでしょう。
その結果としてきっと素晴らしい会社に生まれ変わります。
労務管理が合理的に検討されるなら、業績も上がるはずです。