不思議なものです。
同じようなご相談を同時期に受けることが、しばしばあります。
守秘義務に反するため、ここでは書けませんが・・・。
今日の日経記事『新たな賠償リスク』。
これに関係します。
個人や企業の賠償リスクをカバーする損害保険の新商品が、相次いで登場しているようです。
企業の人事労務の範疇に入る案件も多いですね。
忘れてはいけないのが、「保険が全てを解決するわけではない」とういこと。
適切な労務管理があればこそ、保険に意義が備わります。
就業規則や労働慣行、業務フローの点検をしましょう。
健康管理と医療の関係に似ていますね（‐＾▽＾‐）