残業代の遡及支払い続出か | 就業規則作成の社会保険労務士越山優のブログ~地球より愛を込めて~

就業規則作成の社会保険労務士越山優のブログ~地球より愛を込めて~

就業規則が得意な江東区の社会保険労務士越山優のブログです。人事部のパートナーとして就業規則やテレワーク(在宅勤務など)に注力。主な活動範囲は江東区、中央区、千代田区、港区、品川区、渋谷区、新宿区、目黒区、墨田区、江戸川区、豊島区など東京と近郊県です。

UCC上島珈琲さんが、『過去2年分の時間外賃金約20億円を精算した』と発表


労働組合との交渉の末、06年2月から08年1月までの2年間で未払いだった分を支払ったそうです。

1人あたりの未払い分の時間は・・・


・精算対象者2,000人

・全額を時間外割増賃金相当と仮定する(=いわゆる残業代)

 (私が読んだ記事では「時間外賃金」という曖昧な表現でした)

・1ヶ月平均所定労働時間を160時間と仮定する


上記をもとに計算すると、

対象者の残業代対象の給与額平均が300,000円の場合

 →2年間で427時間分


給与額平均が350,000円の場合

 →2年間で366時間分


ものすごく大雑把に計算すると、こんな感じになります。

あくまで『未払い分』だから実際の残業時間はもっと多かったわけですね。

でも大切なのは金額ではなく、いかに教訓とするか。


「時間外労働の正確な申請を促すほか、業務プロセスを見直して時間内での生産性向上に努める」とのことです。

応援しています(^-^)/