4歳ニィちゃんと1歳オトウトのワーママ復職日記
昨年ブログでも記載した復職面談。
目標
上司や同僚の不安解消により、
「この仕事は大変だか頼むのやめとこう」
とではなく、
「可能かどうかまず本人に聞いてみよう」
と上司に思ってもらえること。
ポイント
-時短利用有無と利用期間の目安
-残業や出張はどれくらい、
どんな条件ならできそうか
でした。
面談後、以下を作成し、
上司と人事に、
復職後、
チームや仕事関係部署の方々に共有しました。
一年たってみて振り返ってみて、
まさに、このとおりのスケジュールで、
勤務時間をのばし、
11月にはフルタイムにしました。
8月には、オトウトが快調に保育園になれ、
２ヶ月間皆勤賞を達成したので、
20:00まで延長して国内日帰り出張もしました。
今のところ、国内出張の日帰りは、
平均月1～2回ほどといったところです。
シッターさん 18:00-21:30(月1)
延長保育 18:30-20:00 (月2) / 18:30-19:00 (月1)
といった頻度で、残業、出張、夜の予定を入れてます。
出張中に、発熱お迎え電話がないことが、
幸いではあります。
出張のときは、夫に保険証類を預けるくらいの
ことをして、緊張感を体験してもらう&
不測の事態に備えるくらいのことはしてもいいのかもしれません。
復帰2年目は泊まり出張いけるかな。
ここは夫に頑張ってもらわないとですが。
最後に、なによりも、
ここぞ、というときには、病気にはならない、
弱いと言われる男の子だけれど、丈夫なニィちゃんとオトウトに心から感謝です。