外は快晴。 我が家のインコ2羽は気持ちよさそうに日向ぼっこ。
昨日は、労基の担当者の方に初めてお会いした。
娘がブラック会社に勤めてた2年前より 労基に相談して、数々のアドバイスを貰い
実行して今年、会社を辞める前には申告をしたが、4月には担当が代わりMさんになった。
Mさんはとても若い女性で 一瞬頼りなくは感じたがお会いする前に、会社側の言い分を
もしかして鵜呑みにしてるのではあるまいかと不安になり 弁明する為に、娘と2人訪ねて行ったのだ。
会社側の訴えは こじつけだったり、調査したと言っていたが 娘の言い分は 認めないと
いうものばかりで 思わず苦笑してしまうものばかりでした。
娘は、上司の指示で殆ど休憩をとらず仕事をしていましたので、その上司から話を聞けたらというMさん。
娘は 上司の事は、普段から好きで 周囲は彼の事を嫌っていましたが 上司が娘以上に休憩もとらず
がむしゃらに仕事をしていたり 娘にはご飯を食べる時間は（5分～10分）やると言われてたのですが
娘はそれすら悪いなと思ってたようです。（本来休憩は90分）
私からすれば、部下に休憩もとらせないひどい上司と思うのですが。
定時が８時～17時 ですが7時半には会社に行き掃除他をする。 タイムカードは無く手書き。
17時以降の残業代はつけるなと言われ 半年を過ぎた頃につけるようになりましたが40時間以上はつけるな！と
社長指示。
酷い時は100時間以上 それも休憩なしの施工管理の仕事は本当に過酷なものでした。
具合が悪くても病院にいく時間もなく あんなに元気だった娘が食欲なくして顔色が悪く 死んだように眠って
いたのを見る日々・・・何度も辞めるように言ってましたが 私が抜けるとその上司がもっと大変になるから。。という娘。
今年になって少し仕事が落ち着いてきた頃 やっと辞める決意をし まず上司にと思い話したら社長に話せと言われたそうで
退職の1月半前に報告。その時社長から 誰にも話すなこちらから話すと言われたので黙っていた娘。
これが後々この上司の憎しみをかうことになるとは、昨日の電話で発覚するまで 娘は分からなかったんですね・・・
昨日 Mさんに言われたとおり 上司に電話をかけると 会社にはある程度事実と認識してる部分は伝えたそうですが
娘には会社にいうにしろ 労基にいうにしろ勝手にすればいいだろう！ときつい言い方で、何より腹が立ってるのは
こちらに何も言わず辞めたということ 気が付いた時は有休にはいって 辞めるのも大工から聞いたという事でした。
娘は1番にこの上司に言ったとき 社長に言えと言われ 社長には誰にも話すなと言われた訳で
忠実に守った訳です。 確かに会社に言った後にでも上司に細かい話をしとけば良かったんでしょうけれど
お互い忙しく休憩もろくにとらず仕事をしてましたからね。 在職中の彼が娘の為に動いてくれるかどうかと考えた時
無理かな？とは思ってましたが こんな思いでいたのかと ショックを受けていました。
娘が辞めて仕事の負担が増えたであろうことは想像がつきますがそれを逆手に娘に電話で怒鳴りつけた上司。
何とも情けなく思いました。 娘にもいくら社長に口止めされても やはり行動を共にしてた人には言っておくべきだったねとは
言いましたが、正直、娘に休憩も与えず自分の仕事を手伝わせてたのは事実なのにどの口が言ってるのかと思います。
昨夜、娘は、ショックで泣いていましたが 今日は振り切るように家の仕事をやってくれています。
後少しで 労基の調査等は終わる感じで、その後どうするかを決めなくてはいけません。
どうしたものか。