夏にクラスターがおきた我が職場。
普段からいい加減な感染対策で
その場しのぎで職員に指示をする。
なので職員も感染に対しては適当だ。
一番初めに感染した派遣の職員はクビだ。
普段から急な休みが多く就業態度もあまりよくなかった
せいもあり、感染を機にだ。
職員や利用者が次々と感染し
役員は全員出勤せずに逃げる始末。
感染状況と指示を電話でするのみで
職員が不足しても自分たちは手伝う気が１ミリもない。
それに愛想がつきた職員が次から次へと退職。
そりゃそうだよね。
部下を守ってくれない役員の下でなんて
やってられないっつ～の
そして。私もちょっとした事件があったので
夏から就職活動を始めた。
その矢先、母が大病し目が離せない状況のなか
あまりにも職員が退職してしまうので
部署を異動して夜勤をやってほしいと言われた。
冗談じゃない
来年は私もいよいよ母の介護か新天地へ転職か
（もう内定はもらっているのですが）
選択がせまられています。
しばらくはゆっくり母の介護かな～？
今、そばにいないと後悔する気がする