不思議な大人の決め事…厚生労働省のパワハラ防止定義
このようなことを、行政で取り決めなければならない世の中なんて
幼稚園や、小学校での標語を壁に張り紙されているような内容なのに・・・。
情けない大人がいるってことか・・・
厚生労働省、パワハラを６類型に分類
起業法務Navi@houmu_naviさんから
集団ストーカーの加害者は、このようなことを行政に決めさせなければならないという犯罪を、日夜おかしているってことか・・・？？
犯しているってことは、幼稚園や、小学校の教育が、再度、必要があるということですね。
犯罪行為は、犯罪として知っているのなら、極めて悪質犯罪。
知らないのなら、無知なので、保育園からの、教育を、し直さなければならないってこと・・？？。
集団ストーカー対策の様にも思える、厚生労働省のパワハラ防止定義
①暴行や傷害などの「身体的攻撃」
②脅迫や侮辱、暴言などの「精神的攻撃」
③隔離や無視などの「人間関係からの切り離し」
④遂行不可能な行為の強制などの「過大な要求」
⑤能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じるなどの「過小な要求」
⑥私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
不思議な大人の決め事…厚生労働省のパワハラ防止定義
①｢暴行や傷害などの｢身体的攻撃｣
▷当たり前です。平たく言うと、嫌がらせをしたり、傷を負わせる様なことは、してはいけません。ということかと…保育園で学びました‥(∵)‥
②脅迫や侮辱､暴言などの｢精神的攻撃｣
▷平たく言うと、暴走族や、不良やチンピラに、絡まれてる様なことかと…普通に育つと、小学校や中学校などの間に、してはいけないこととして理解していく項目かと
③隔離や無視などの｢人間関係からの切り離」
▷平たく言うと、鬼ごっこで遊ぼうてことではないよね…ならば、シカト、仲間外れ、村八分…など、イジメはしてはいけません。というのも、小学校で学びます‥(∵)‥
④遂行不可能な行為の強制などの「過大な要求」
▷平たくいうと、社員の得意不得意分野を見極められない仕事の指示ミスってことかと・・・どちらかというと、指示した人が、能力無いって事の様に感じますが・・・・‥(∵)‥
⑤能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じるなどの「過小な要求」
▷平たくいうと、採用条件で担当分けしておいて、担当以外の仕事を要請するってこと？？経営者側からいうと、なんと効率の悪い仕事の要請だろうか？？‥(∵)‥
⑥私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
▷平たくいうと、私的なことに、詮索、噂話、陰口は、良くないことなので、してはいけませんってことかと・・こんなことは、確か、小学校で学んでいると思う・・‥(∵)