それとは別に、動画も絶好調よ、見るがいいわ Pandaking You Tube
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それとは別に、動画も絶好調よ、見るがいいわ Pandaking You Tube
この半年、相棒の職場の人材的なピンチが著しい。
「仕事を怠ける人」「嘘をついて休んだりサボタージュする人」が真っ先に疎ましだされだし、頭数でいてくれればまだしも、遠からずフェードアウトします。
一生懸命なのだけれど、年齢的な限度や、高学歴にも関わらず、どうしても「仕事が覚えきれない」なる「間に合わない」方もいくらか一線が任せられなくなってきたり、外的なそしりから居場所にもシフトにも制約を囲い出します。
そうした不備面を「仕事のできる人ら」が増強・補填に回れるうちはいいのですが、次第に疲労が溜まりだし、昔から持ってる持病の再発症やストレスで機能低下を起こしたり、離脱を余儀なくされていきます。
そんな折、よそのユニットにまで出張り、応用が効き、機転が効かせられ、「嘘ではないけれど、本当でもなさ」で煙に巻ける言い草ができる相棒は、あれよあれよと評価順位を上げていてしまってる時に、どんどん重宝さに磨きがかかってきて、「ずっといつまでも満遍なく忙しい」状況になってるのが半年くらい続いて見える。
🐼はハラハラしてる。
相棒は「みんながピンチの時」に「俺の出番だ」って顔つきで出動していく。
イバリンボ上司にすら、労(ねぎら)われに甘味をコンビニで買ってきてもらえるほど、あてにされ出してる。
多分、似通う業界ではどこででもこうした状況で「しっかりやる人」ばかりが激務化していって、疲労消耗が蓄積していくのを慢性化させてるんでしょう。
コラム当初に書いてる「明らかに手抜いて、仕事の上で心がここにない人」は、論外にしても、スキルもモチベーションもある人らが、間に合ってこないってのが続くことで、磨耗のように傷んでいく「一生懸命な人」を「そのまま」にしてる企業は、やはり長持ちしない。
相棒は状況のいかんによらず、ずるくはない。
「提出書類をワンチャン出さないで済むんなら書きもしない」とか「身体測定で、普段してないお団子ヘアを、命に代えても断固ほどかない」など、多少度を越したマイペースはあるものの、総じてみれば今の職場に大黒柱のように支え抜く気概がものすごくある。
経営側が、適切な采配をふるってくださるのを期待してます。一旦相棒が「もういい」を発動したら最後、もう二度と戻りません。どうか大事にしてください。代えがたい傑物です。