それは主人の些細な一言から
干渉しすぎると考えられない人間になるらしいよ
え？
学校のテストでいい点数を取るための勉強をさせたいだけなら今のままでいいけど
思考する人間にしたいなら、今のままではだめだよ
ゴールを学歴とするのか
思考する人間に育つのをゴールとするのか
どっちなの？
と
午前0時になんですか？
口論をしかける言葉を飲み込む
奴は寝起きだ
機嫌が悪い
なるべく穏便に済ませたい
何が正解なのか？？
探りながら話をすすめる
テストの点数を効果的に上げるなら、今のお膳立てをしてあげる方法がいいとと思うけど
学歴重視でなければあまり手を出してすぎないほうがいいよ
何も考えなくなる
ふむ
言ってる事はわかりますよ
ではどうしたらいいのか？
目前のテスト対策を投げ出す？
確かにお膳立てしてるさ
しかし急に手を引いて不安にさせるやり方は道義に反してないか？
今回はのテストまではお膳立てして、徐々に手を引いていくのか？
この会話の返し方がわからない
考えた挙げ句
どうしたらいいの？
主人の機嫌を損ねないようになるべく優しく返事をした
そんなのわからないよ！
苛立った返事が返ってきた
しまった
間違ったか
それから何となく険悪なムードで1時間話し合った
正直、全部覚えてはないけど私の発した
どうしたらいいの？
これがまずかったららしい
挑戦的に聞こえたみたい
解決策だせよ！
と聞こえたと
いやいや
お前のお膳立てはやりすぎだ
やめないと子どもが考えなくなるぜ
と言われ
今、テストが目前なのにお膳立てするなと言われ
それなら、どうしたらいいのかなー？と思いませんか？？
何か色々お互いの言葉の認識や頭の中のすれ違いがあったことはわかった
結局、すれ違いはケンカになるのよ
今日のケンカの産物
子どもを会社の新人さんと思い接する
テスト勉強のやり方を一通り子どもに教えたから次回から自分でテストのタイミングを把握してテスト勉強開始のタイミングを決めること、テスト勉強の方法を試してみてね
やり方が分からなかったら聞いてね
トラブルになったら自分で考えてみて、それでも解決しなかったら聞いてね
不安な時は聞いてね
報連相してね
これって会社の新人さんに仕事のやり方教えて自分でやってみてね
って言ってる時と似てるなぁ
子どもって新人さんなんだ
確かに新人さんといえば、そうだな
新人さんを育てていると思えばもしかしたら上手くいくかも
優しくできるかも
今までで一番実りのあるケンカだった
明日からは1人の新人さんを育てるお局様だ
会社を辞めないようにパワハラはしない
一人で仕事が出来るように育ってくれるのをサポートする私はお局様！
私は放任されて育った
結果…学歴は無いが思考力はある
いつも何かを考えて今より良くなるように改善したいと思っている
納得いかないことは会社の決まりでもしたくない
会社勤めが合わず今は個人事業主
妹は干渉されて育った（らしい）
結果…学歴はあるが思考力はない
上昇志向なし
言われたことをこなすのが大好き
学歴があるのでパートでもすぐに採用される
転勤族なので生活スタイルにあっている
主人が言ってるのはこのことかな
元々勉強嫌いでテストの点数に興味がなかった子どもに半ば強引にテスト勉強させ100点を取らせることで勉強すればテストの点数があがる
努力をすれば結果がでることを、知って欲しかった
お陰でテスト勉強をすることを苦痛に思わなくなったどころか、勉強を進んでするようになりテストの点数に拘るようになった
今の私にはお膳立てという方法は必要だったと思う
もちろん、勉強をするプロセスがあってテストの点数なので何点でも過剰に褒めることはせず、コツコツと勉強したプロセスを褒めている
テスト勉強頑張ったもんね
だから100点だったんだね
これくらいさらりと褒める
でもどれだけ勉強を頑張っても100点じゃないこともあるんだよ
だれにだってミスはあるし、忘れることもある
ただ回避できるミスは減らそうね
見直しは大事だよ