そろそろ、ふるさと納税だよ〜
肉と米があれば元気に過ごせる！！
勤続１０年目で有給という概念が発生しました。
他の従業員は普通に取得していたのですが、
私は自分で調整して休みを取得する形式でした。
まぁ、なんやかんやで有給が出来まして。
ポイ活民の性でしょうか？
「有給失効させたくない！！」って気持ちが大きいです。
なので別に仕事をしたくない訳ではなく、
有給を失効させたくない気持ちが勝って、有給を取得しています。
３月末で切れるので、後４日ほどあります。
まだ来年に持ち越せるのですが（２年有効）早めに消化しないと
2年後にダボついてくるし。
３月末に韓国に行くことにしました。
正月に予約を取って、お金を今月払い、有給希望日の用紙が出たので
社長に言うと、
「その日、我が家も予定があるから一週ずらしてくれない？」
前にも言われたことです。
前は本当に予定のない休みだったので
言われるように一週ズラしました。
今回は予約を取ったとか、他のメンバーの都合なども
ありますが。
一週ズラすと４月になってしまって、有給の消化が来年度分になって
しまうので。
（年間にして休みすぎるのもなんだかな〜だと思うので）
３月末までに使ってしまうことを死守です。
結果、社長がご自身の予定をどうにかするのですが。
こんな時に中小の経営者はなかなか損な役回りだな〜って
思いました。
先に言えばいいのにね。
若しくはお伺い立てるとか、（今後は私が立てるとは言いました。するか知らんけど）
有給をもっと寛容に従業員に使えるようにするとか、
まぁ、損な日々の関係性が故ですね。
この韓国の予定を調整してまで、
「社長がそう言うなら！！いつもお世話になっていますし！！」
とはならなかったな〜〜
因みに、今後の為に恩を打っておくか〜〜と
やっても忘れるタイプで、屁とも思ってないのでしない。
で、その後、私の超些細なポカミスをしてしまい
（マジで誰でも撤回できる、社長もよくするミス）
それも機嫌悪そうなラインが入っていました。
損なラインを受けても、
「ふふふ。私はその日悠々と休んで韓国行きますが？」
と思うと何も思わない。
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