今日のパームトーンは
アドラー心理学とチームコーチングの
コラボセミナーを開催していました
アドラー心理学って聞いたことありますか？
「嫌われる勇気」っていう、あれです
アドラーという人は
今から８０年くらい前に亡くなった方で
実はお医者さんだったそうです
遊園地の近くで開業したため
来院する患者さんの中に大道芸人さんが多く
彼らの中にはハンディキャップを克服して
みごとスターになっている方がいました
もしかしたら
劣等感が人間を飛躍させる原動力となっているのではないか？
そこからアドラー心理学は始まりました
難しくて
一度ではきちんと理解できませんが
要するに
自分と他人とは分けて考えるところから
始めよう
ということみたいです
たとえば、納期に遅れそうだ
という問題が発生したとします
上司は
間に合うように指示を出すこと
部下は
指示に従って実際に手を動かすこと
がそれぞれのタスクです
部下がサボっていた場合は
怒鳴るのではなく、別の方法を考えましょう
最終は、その部下の評価を低くつければいいだけです
人はあくまで個人であり
個々の課題に取り組むべきは
それぞれの個人です
うーん、なんか冷たい…？
他人を変えることは絶対にできません
仕事をしてくれない部下を変えることは
どんなに頑張ってもできません
それなら、部下を見てイライラする自分を
評価する自分に変えれば
あなたは心穏やかに生きていけるかもしれませんね
それは冷たいのではなく
冷静に物事を見ているということではありませんか？
でもね
個人は会社という１つの共同体に属しています
個人では解決できない課題も
チームが力を合わせれば達成できるかもしれません
相手の問題にむやみに踏み込まず
チームとして１つの課題を解決するために知恵を出し合えば
大きな夢も叶うかもしれません
日本人はリレー競技が得意でしょ？
チームになると
個人のとき以上に
力を発揮できる可能性があるのです
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