やることが山積みで、歳なんてくってらんない！

一人で仕事をすることに

慣れ過ぎていた、というか、

自分の仕事が周りにも影響を及ぼすということに

まだ慣れていないみたい。


直接訴えかけられてる分、

かなり幸せなほうだろう。

そのままないがしろにされたら、

それこそ孤立してしまってたのかも。

ま、今でもまだ危ないようだけど。


だからこそ、

動けることよりも、

動かせるようになりたいのよ。

そのためには人を知らなければ。


押し付けないように、

でも誘導できるように。

僕がやっても仕方ないっていう思いと、

そこに時間かけられないという思い。

さぼりたいんじゃなくて、

考えて、遂行して、喜んで欲しいわけ。

手を抜いてると思われたくないんだけど、

やれる人がやれることをやる！

これが１番良い形でしょう。

その分のフォローをしっかりと。

ここが重要な課題。

お願いしたからには、気配り目配り心配りを。

成果よりも過程を僕らは大事にしないと。

答えがまだまだ見つからない・・・

ＦＯをＦＣＳと合わせ、60分に。
+新機軸としてＫＴを導入。

この前提条件を尊重しつつ、改善しないといけない。

ＦＣＳは落としどころを統一して、
みんなで同じ方向を向いて進めるということでひとまず様子見か。
ゴールをスタジオプログラムに設定しておくことで、
若い子達ももう少し自信を持って臨めるんじゃないかな。

問題はＫＴだね。

◎レッスンへの流れが悪いところにだけ設定する。
◎ＦＯ+レッスンもしくはＦＯ+ＫＴを基本とする。(時間的な問題ならばＦＯだけも可)
　担当者は別々になるようにする。

いまいち…。

常連さんからも問い合わせがあったのだから、
役に立つもの、良いものだったら、みんな教えて欲しいんだよ。
スタッフで考えて、効果的なエクササイズをチョイスしたんだから、
全会員向けに自信持って行うってのも有りなんだけどな。

ＫＴはまだ全員でやる段階ではないのかも。
って否定的なこと言っても前進せんねぇ。
ＫＴのポップは必須やな。
参加希望の方、コチラでお待ちください的なやつ。

うちのスタッフが情報発信基地にならないといかんでしょ。
お金もらってるプロなのよ。

課題をいくつかメモメモ

☆カウンセリングで「強み」を出せていますか？

会員さんのためのカウンセリングができていますか？
シンプルに「これをやりましょう！」が言えるかどうか。

マンツーでつけないのならば、過負荷を与えるのはやはり難しい。
そのためのスタジオレッスン。
もっともっとレスミルを盛り上げるのも必要ってことか。

パーソナルが良いと考えている方も最初からいるはずです。
提案するだけで十分。結果は後からで十分。

そうなるとどうしても基本的なトレーニングの原則は掲示したい。
根拠を示したいと考えるのは男性的な思考か。
必然的に追い込める設定を提案して、
こうするから、変わる！痩せる！と結ぶのが女性的なのか。

ん？まだまだこのネタ、思考が膨らむな。メモメモ。


☆Questionカードの実施

会員さんの本心や流行り、知りたいことや教えてほしいことを探る魔法のカード。
加えて、回答がスタッフ教育にも連鎖するツール。
手渡しおよびロッカーに設置。
用紙は匿名。
タイトル「教えて！○○コーチ！！」

これは飽くまでも、
コミュニケーション能力養成のための１ツールに過ぎないかな。



むむむ、

とりあえず、イントラ紹介とパンプのポップ、場所入れ替えやな。
ゴミ箱デコりてぇ～。
レジスタンス「○○強化月間！」とか面白いかな。
名札にネタを仕込みたいねぇ。
あの絵馬は上手いわ。誰だったっけ…。

一個一個、企画として整理整頓しなければ。