その質問は効果的か？

新規採用を行うに当たり自社のHPで「求める人物像」を示している事業所が多くあります。

ところがいざ採用面接になった時に、この「求める人物像」の素養を確認していないケースもよくあります。

例えば「自ら考え行動出来る人」なんて人物像を掲げているなら、そうした体験や人物特性があるのかを確認するべきなのですが、「家族構成は？」とか「ウチの商品で好きなものは？」など興味本位の質問ばかりするケースです。

で、結果「元気良さそうだから」で採用するけど、現場の要望と合わない人材だったためにいろいろと不都合が生じて、最悪の場合早期退職となってしまいかねません。

せっかく貴重な業務時間を割いて行う面接なのですから、求める人物に応じた質問を準備すべきです。