皆さん、こんにちは。(＾＾)
『自律神経を整えて健康と美を体現し、人生をデザインするblog』を書いている
体質改善セラピスト&成功トレーナー
Chihiro(Smilechim)です。^_^
※初めましての方へ＊
ご訪問のご縁に感謝です💐
(SmilechimのWebサイト)
今、日経情報ステラテジーという冊子を手に取っています。
2018年8月より抜粋.
｢見える化｣について。
｢見える化｣は、元々トヨタグループの工場で使われていた社内用語で、異常を見つけるための手段の一つ。
IoT(物のインターネット化)により、一層進化すると言われています。
見える化の目的
行動を起こせる状態にすること。
単に見えるようにするだけでなく、行動を促したり変えたりする手段として機能してこそ、効果を発揮する。
働き方改革に大きく取り入れられるものです。
①仕事の見える化
仕事を全部書き出す
↓
②仕事そのものがムダ
やめられる仕事を探す
↓
③自己責任
誰がやるか決める
↓
④助け合い
掛け持ちする
①オフィスなど何をしているか分かりづらい、見えないまま、働き方改革するなど本来できないはずで、まず、やっている仕事を全部書き出して見える化する。
(ビデオに撮るなど業務の棚卸し)
創造的な作業、同じことの繰り返し作業に分ける。
②やめられる作業がないか探し、思い切ってやめてみる。
③残った仕事を誰がやるのか決める。
④慣れてきたら、仕事を掛け持ちできないか考える。
どの仕事は誰の責任範囲なのかが明確になります。
作業遅れなど異常が発生が見えたときには誰がやるか応援に入るなど行動のルールを決めておくことができます。
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posting date:2018.10.30(金)
posting date:Friday,October 26,2018
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