20数年パートしていた会社を辞めることにしました
70歳まで働ける所でしたが、いろいろな要因があったので辞める決意をしました
私の仕事は、製品の検査をすることで、検査室でほとんど1人で仕事をしていました
たまに担当の社員がくるだけで、ほとんど1人で任されていたので、わずらわしい人間関係もなく、とても居心地の良い職場でした
いろいろな検査をしなくてはいけないので、仕事は忙しかったのですが、扶養の範囲の中で仕事を長年続けていました
しかし昨年の夏に、ある上司に言われました
今度国の制度が変わって、51人以上の社員がいる会社は社会保険料を支払わなければならなくなる
この会社は今57人ですが、扶養の範囲で働いている勤務時間の短い人たちより、同じ1人を考えるなら6時間7時間働ける人が欲しい
なので扶養の範囲で働いている勤務時間の短い人を減らしたい と言われました
それを聞いて私の気持ちは… その時は
は？やめろということ？
そんな理由納得できないけど？
でした
扶養の範囲で働いている人は、7人くらいいました
その後国の最低賃金が上がったので、時給も上がるはずでしたが、元々最低賃金より高かったのもありますが、これ以上上がると扶養の範囲で働けないという理由から、扶養の範囲で働いている人は時給はあがりませんでした
その時その上司は、時給が上がらないままでいいか？それとも辞めるか？と私に聞きました
私はその時は、とりあえず時給は上がらないままでいいと伝え、他の扶養の範囲で働いている人たちも全員そのままで仕事を続けると返事をしたようでした
他の時間が長いパートさんたちは上がったようです
私の仕事は、担当の社員はいましたが、長い年月の中で担当の社員が何人も退職して、しばらくの間全く1人で任された期間が何度もあり、最近ではほとんど1人でおこなってました
休むといろいろ支障があるので、パートでありながら休むのがはばかれるような気持ちももってました
今考えるとそんな事気にしなくてもよかったのに
真面目すぎました
なので今回このような事があって、はじめて働き続ける意欲を失いました
しかし会社の都合で辞めるのは、納得できないので
私自身の辞める理由ができたら辞めようと決意しました