飲みニュケーション過多。

と言いたいところだけれど、その逆で。過少です。

ある企業のプロジェクトを運営するため、転職して早2ヶ月。

BOSSは、人材の購買戦略に勤しむものの、身内の団結心が希薄に感じる。

のは、私だけなのか。

お外に多額の広告費は注ぎ込むものの、内輪の懇親会はカットですか。

なんか、わかんないっす。

ただ、お酒飲ませろとか言ってるわけじゃなしに、コミュニケーションを図る場がほしい。

なんだか、淋しいのです。

社内間に温度差があり、会話の中身に行き違いが生じている。

ろくに、BOSSからの心意気も聞いたこともなければ、何がしたいのかも伝えてくれないまま。

昔からいましたかのように、働き始めてからあっけないぐらい淡々と日々が過ぎている。

我を知らぬヤツは、世間知らずとばかりに、話を持つ場を設けてはくれない。

というか、自分で調べろ的な。

違うんです、きちんとあなた様の口から聞きたいのに。

忙しさにかまけて、下っ端には存在無き扱いですか。

解らない。解りたいけど、解れないもどかしさから早く打破したい。

モチベーションも下がる一方で、向かっている矛先が定まらない。

スピードが速すぎて、気後れしそうです。

人選ミスだろ？とも、感じたり。

性格が良い人でありたいけど、ヘソもまげたくなる。

さて、明日の課題は小さな輪から、大きな輪へ。

とういことで、身近なとこから飲みに誘ってみますか。