ブログを書くのに
怒りが原動力になることがあります。
今回はこちらのスポットライトの記事を読んで
書きたい気持ちがむくむく沸いてきました。
ぜひ、このリンクを読んでから
今回の記事を読んでください。
======================================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このあざの写真の衝撃たるや。。。
こんなになってるのに
病院すら行ってないのか！
勤務で時間がなくていけなかったとのこと。。。
オーストラリアではこれはもちろん、労災扱いですよ！
しかも！
このあざは入居者に噛まれたあざ。
一番手首に近いところには
あざだけでなく、傷もついていました。
正直、何の病気を持っているかわからない老人に噛まれて、
唾液→噛み傷を通して、何か移ったらどうするの？？？
という怖さがひとつ。
そして、この方はツイッター利用者なんですが、
この方にリツイートした人たちの逸話もひどい。。。
月に１０回夜勤とか。。。
残業、休日出勤がボランティアとか。。。
ちょうど昨日読んだ、ブロトモさんの体調不良なのに
休日に勤務変更からの出勤させられそうになったのも
かなりかわいそうでしたが。。。（彼女は介護士じゃないけど、とても忙しそう）
それは本当に普通なんだなと思った今日。
介護士に権利はないのか？
休みの日に休むという当然の権利すら、
「人がいないから」とか、
「入居者がかわいそう」とかという
まるで入居者が人質みたいな、
同情買うみたいな理由をつけられて
踏みにじられるのか。
介護士は性根が優しくて、面倒見がいい人が多いんです。
だから、人の面倒見る仕事が続けられるんです。
そんなこといわれて、断れると思いますか？
自分だけやりたくない、やれないといえる人はホンの一握り。
有給なんてほとんどの人がまるっと捨てています。
休日出勤したって代替の休日はない。
でも、限界が来て辞めていくんです。
人が足りないのは
「ここではもう続けていけない」
という
退職する人、退職した人からの
無言のメッセージです。
上の方は本当にそのメッセージを真剣に受け止めているでしょうか。
真剣に人が足りない施設こそ、
労働環境を見直さないといけないのです！！！！
以前からことあるごとにいっていますけれど、
ぜひ、現場を見にフロアに行ってくださいね。
現場の人間とコミュニケーションを密にとってください。
怒りが原動力になることがあります。
今回はこちらのスポットライトの記事を読んで
書きたい気持ちがむくむく沸いてきました。
ぜひ、このリンクを読んでから
今回の記事を読んでください。
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このあざの写真の衝撃たるや。。。
こんなになってるのに
病院すら行ってないのか！
勤務で時間がなくていけなかったとのこと。。。
オーストラリアではこれはもちろん、労災扱いですよ！
しかも！
このあざは入居者に噛まれたあざ。
一番手首に近いところには
あざだけでなく、傷もついていました。
正直、何の病気を持っているかわからない老人に噛まれて、
唾液→噛み傷を通して、何か移ったらどうするの？？？
という怖さがひとつ。
そして、この方はツイッター利用者なんですが、
この方にリツイートした人たちの逸話もひどい。。。
月に１０回夜勤とか。。。
残業、休日出勤がボランティアとか。。。
ちょうど昨日読んだ、ブロトモさんの体調不良なのに
休日に勤務変更からの出勤させられそうになったのも
かなりかわいそうでしたが。。。（彼女は介護士じゃないけど、とても忙しそう）
それは本当に普通なんだなと思った今日。
介護士に権利はないのか？
休みの日に休むという当然の権利すら、
「人がいないから」とか、
「入居者がかわいそう」とかという
まるで入居者が人質みたいな、
同情買うみたいな理由をつけられて
踏みにじられるのか。
介護士は性根が優しくて、面倒見がいい人が多いんです。
だから、人の面倒見る仕事が続けられるんです。
そんなこといわれて、断れると思いますか？
自分だけやりたくない、やれないといえる人はホンの一握り。
有給なんてほとんどの人がまるっと捨てています。
休日出勤したって代替の休日はない。
でも、限界が来て辞めていくんです。
人が足りないのは
「ここではもう続けていけない」
という
退職する人、退職した人からの
無言のメッセージです。
上の方は本当にそのメッセージを真剣に受け止めているでしょうか。
真剣に人が足りない施設こそ、
労働環境を見直さないといけないのです！！！！
以前からことあるごとにいっていますけれど、
ぜひ、現場を見にフロアに行ってくださいね。
現場の人間とコミュニケーションを密にとってください。