１月８日。お正月ムードも冷めてきて皆さんも気が引きしまる頃ではないでしょうか？
こんにちは！
今回の、株式会社オン・ザ・プラネット 2013年度内定者ブログを担当します、須田俊輔です！
この内定者ブログを読んで下さっている方々の多くは、今現在就職活動をされている学生の方ではないでしょうか。
そうであれば年が明けて本格的に動き出す方も多いと思います。
そこでです！皆さんは「なぜ多くの企業が新卒採用をするか？」ということを考えたことはあるでしょうか？
私自身、採用経験はありませんし偉そうなことを言える立場ではありませんが、一般的には「市場に大量に出回る人材を一気に採用できる」や「採用は企業の社会的義務であるから」、はたまた「それが社会の習慣だから」など、様々な理由が考えられると思います。
そのどれもが間違いではないと思います。どれも頷ける。
ただ少し寂しいとは思いませんか？なにか機械的に感じませんか？
これから書く、私の考える理由は、普段であれば恥ずかしさからあまり人には言えないことだと思います。
その理由とは、「私たち学生には大きな可能性があるから」。
いかがでしょうか？
「何をのんきなことを」と思う方もたくさんいると思います。
新卒者というのは、基本的には社会的経験が少ないです。それは、見方を変えれば、どんな色にも染まることが出来る、ということではないでしょうか？
染まるというよりも「染めることができる」という方が適切でしょうか。
自分が走り出しさえすればどんな人間にだってなれる。ということです。
そういった意味で私たちは「たくさんの可能性」を秘めているのだと思います。
企業側が面接をするのも、少しでもその可能性を覗うためだと考えてみてはいかがでしょう。
企業側からすれば、エントリーシート、面接くらいしか学生の可能性を判断する材料はありません。
であるならば私たち学生が、自分を知ってもらうために書く長所などは「可能性のカケラ」ということになります。
そのカケラ。存分に光らせたい。光らせる必要があると思いませんか？
「私に可能性なんてあるんだろうか」。不安になる方もいるかもしれません。
それでも自分の資質、強みが見えてきたなら、それが「可能性」です！
年が明けて、抱負を掲げた方がいると思います。そうでない方もいるでしょう。そして就職活動をする学生の方にとっては、学生最後の１年が始まりますね！
自分の「可能性」を信じ、それを鋭く尖らせるチャンスは、日々の生活にたくさん転がっていると思います。
転がっているならばあとは拾うか、拾わないか。です。
また新しい一年を積極的で刺激的なものにしたいものです！
我々も社会にでる前の助走！思いっきり走ろうと思います！
このブログの記事をお読みになって鼓舞されたり、なにか感じていただけたら幸いです。
次のブログ更新日は１月１５日です！お楽しみに！