うちの会社の男性スタッフは順番にうつになっていく
その中でも結構重症な男性スタッフが前に座っているのだけど・・・・
いま丁度、どん底にいるようでもうかれこれ３週間会社に出てきていない・・
うちの会社は恐ろしいほどに、精神、身体問わず病気に対しての理解が著しくある
特にうつに対しては理解を示し、絶対に無理はさせない
「焦らず出てこれるようになったらいいから」
とこの間も上司が声をかけていた
だから繰り返すというのはあると思うのだけども
まあ厳しくするのがいいのか、優しくするのがいいのか
どちらがいいのかは私にはわからない
しかし今回うちの上司は頭を抱えていて、どうしたのもかと・・・
今年に入って４回目のうつ発作・・・・
使えん・・・し・・・あてにできひんし・・・・
ただ待つという感じ
本社の上司も心配して電話があった
「〇〇どう？」
私「よう知らんねん・・・・連絡ないし・・・・」
「〇〇ちゃんは？」
※うつの男性スタッフの嫁（パートだけど同じ職場）
私「恐くてよう聞かん・・・・」
「でもほっとくわけにいかんやろ・・・？」
私「そうやけど・・・・どうしょうもないしな・・・」
「俺、霊障やと思うねん、〇〇さんに除霊の護摩焚
をお願いしようかと思って・・・・どう思う？」
私「どう思う言われても・・・・私にはわからへん」
※わかってるけど・・・説明するのが面倒だから
だんだん面倒な話になってくるので
私「やる価値はあるんちゃうかな～じょれい・・」
と言い加減なことを言って電話をおいた
？？？？
霊障と言われても
私は困る・・・
祓ってもまたつくやろし
そういう問題ちゃうと思うけど
それを説明するパワーが今ない
しかし、変わった会社やと
つくづく感じる今日この頃