親会社からの受注が増えたので
仕事が忙しくなりました。
社長はパート社員の中途採用を検討しました。
新卒採用では間に合いませんし、
新卒者では即戦力にならないと言うのです。
仕事を覚えるまで時間がかかる。
それまで教える人の仕事効率は下がる。
礼儀もわきまえていない新卒者には余分に時間がかかる。
少し厳しく指導するとすぐ辞めてしまう。
社長は新卒採用に消極的です。
零細企業では即戦力が求められます。
じっくり社員教育する時間と経費が無いのです。
そんな中
ある日、近くの高校から突然電話がありました。
春に卒業予定の生徒の採用をお願いしたいということです。
こんな零細企業にも企業訪問しなければならないとは、
就職氷河期の厳しさを感じさせられました。
社長は喜んで訪問を受けることにしました。
若い二人の先生が訪ねてきました。
同年齢くらいの新しい男女の先生です。
最初入って来た時、高校の先生とは思いませんでした。
近くの若者がアルバイトに応募しに来たのかと
思うようなスタイルだったのです。
上下ジャージの運動着。
てっきりスーツ姿で来られると思っていたのに、
体育の時間に抜け出してきたような・・・
さすがの社長もエッ？という顔です。
話もなんかハッキリしない感じで、
二人とも新人の先生だとわかりました。
他人のことを言える筋ではありませんが、
最近の私は少しハキハキ話せるようになったので。
声量は今ひとつですが・・・ (*v.v)｡
若い先生方は社長にとって格好の話し相手になってしまいました。
老人のお説教に逆らえない学生・・みたいでした。
それにしても
今時の学校の先生ってこうなのかなぁ・・・
就職活動では面接の重要性が強調されています。
どんな会社でも、製造業でも接客業でも、
面接で決まると言っても過言ではありません。
学校では生徒にそのことをしっかり教えているはずです。
だとしたら先生がまず率先して模範を示すべきでは・・？
この記事にあるように、飲食店アルバイトですら
面接が重要ポイントなのですから。
な～んて
偉そうなこと言ってごめんなさい。
私も年をとってしまいました・・・ （;´▽｀A``
アルバイト面接で落とされるのはどんな人？ 飲食店店長のホンネ
おそらく多くの人が、何らかのアルバイトを経験していると思います。新しいアルバイトを探している、という..........≪続きを読む≫