受講生たちに何をしてあげられるだろう・・・
会場にきて講義を聞いているだけでは勿体ない。
傍観者ではなく参加者になる。
目的をもって臨むかそうでないかで差がでる。
目的達成の為に何をしたらいいかを逆算して考え
個々の本日目標を決めてノートに記す様にアドバイスしました。
記録を残すことは仕事では大切なことなので
書くクセをつけてもらう狙いもありました。
1日の終わりに、その日の目標と結果はどうだったのか？を数人ピックアップして発表してもらい、達成できなかった場合はアドバイスし、達成できた場合は褒めて、みんなからは祝福の拍手。
最初はゲーム感覚レベルでと低い目標設定で始め
徐々にハードルを上げさせる作戦でした。
3日もすると頭角を現してくる受講生がいたので、おもいっきり褒めてノセて周りにいい影響を与えてもらうように仕向けました（笑）
誰だって褒められればもっと頑張ろうと思いますもの。
仕事は仲間あってこそですので、研修の最終週は個人戦ではなく団体戦。
座席順の即席グループで決めた目標を助け合って達成させる様にしました。
受講生のためにと行っていたことが思わぬ結果を生むことになろうとは、この時の私は気づいていませんでした。