在宅勤務中

職場は先週金曜日から一斉に在宅に切り替わりましたが私にとっては今日が在宅勤務の初日です。

テレワークと同義語としてリモート接続で職場の環境に入りサーバのメンテなどは10年も前から行っていますが、仕事時間として正式にカウントされるという意味では私にとっても初になります。

今までは休日や帰宅後の深夜にやり残した作業の続きを自宅から遠隔操作ということで、残業どころか就業として認められていた訳ではありませんから就業時間としてのテレワークってほんと新鮮です(笑)

早速本来の就業時間の前から上司とチャットでやり取りしつつ、自宅からでもできる業務（主に配布用資料の作成など）を行っています。

午前中こうして実際にやってみると、ちょっとしたことについて改めて気付くこともありますね。

まず、静か(笑)

いつもサーバールームに籠もっていて常に空調やサーバーのファン音などかなりノイジーな環境にいますが、自宅ではそういった音がなくて却って寂しいくらいです。

そのため別のPCでYoutubeのクラシックなど流しながら作業しています。

なんか優雅な感じです(笑)

次に若干の作業遅延

やっぱり作業リズムが変わるのでいつもの作業のような感じにならずに若干手際が悪くなって時間がかかってしまいがちな気がします。

気軽にトイレだ飲み物だと手が届いてしまうのも効率の低下に繋がっているのでしょうか。

そしてやっぱり若干の不安

いつも目の前に、または別棟に設置されているマシンが遠いので、万が一トラブルが発生したらどうしようかという不安が残ります。

職場の自ローカルパソコンに置いたままのデータで急に必要になってもUSBで持って帰ることもできませんので必要そうなデータはきちんとねっとわードライブにコピーしておいたかな？なんていう不安もあります。

まぁ明後日にはまた出勤しますので一般ユーザに比べればファイル不足は致命的ではないのですが。

今日は作業が残っていますので午後も引き続きやることがありますが、この期間にサーバの再構築を行う予定でいますのでそっちは現場でばければ不可能ですから…なかなか手順が難しいところです。

今日も適度に頑張りましょう。

雨の中ひとり

今日も出勤です(笑)

昨日は妻が次女のところにカーテンを届けるついでにトイレットペーパーなど細々したものを持って行くということで…

一緒に行こうかとも思ったのですが、まぁ私自身は次女に用事は無いので出向くのをやめました。

代わりにポットにカフェオレを淹れて持って行って貰いました。

久しぶりに父のコーヒーを飲んで喜んでくれたようです。

GW明けまでは月木の限定でひとり出勤することになっています。

ということで金曜日に続いて今日も出勤日です。

在宅の場合は時短で11時～15時の勤務となっていますが、出勤は早い時間のほうが人が少ないと思い今朝も8時に到着しました。

雨の影響もあるのかもしれませんがすれ違ったのは2人だけでした。

たまたま今週の長女の出勤担当日が月木と重なっていまして、今日も弁当を作ってくれました。

朝から利用者アカウントの登録と修正作業を行いつつ、データの復元と別のサーバのバックアップを行っています。

先週のデータは復元完了しています。

実は今日のアカウント登録作業は時間がかかるので月曜の就業中には終わらないかな～と思い、土日にも職場に繋げて作業を行っていました。これぞテレワークですね。

予想通り土日に作業した結果、先程ほぼ完了しました。

こういう作業は一般の会社とはちょっとボリュームが異なりますね。

なにせ年度開始時に3000人近いアカウントの登録・削除が発生します。

一応は自動化（バッチ処理）のためのスクリプト（プログラム）を組んで作業しますが、ミスると大変なのでこまめにチェックしながら作業を続けますので時間が掛かります。

終業時間は15時厳守との指示があります（始業は11時ですが早い分には指示なし）ので、今日は今動かしているスクリプトを放置して終了でしょう。

別のサーバのデータバックアップが終わっていれば再構築まで行いたかったのですが…それは木曜日までお預けです。

明日明後日は在宅勤務になります。

さて、妻の機嫌が悪くならなければいいのですが…

ちょっと早目ですが

今日も適度に頑張りました。

かながわコロナ通信

先程目にした某記事に「神奈川県医師会」からの「かながわコロナ通信」につて掲載されていました。

「かながわコロナ通信」

https://kanagawa-med.or.jp/corona-news/

医師会からの大変切実なお願いが記載されています。

これは神奈川県に限らず全国の医療関係者の皆様にとっても切実なお願いでしょう。

ぜひご一読ください。

ここには、PCR検査の本当、レントゲンやCTの困難、医療機関への偏見や差別、など現在置かれている状況が簡潔にかつ明確に記載されています。

そしてマスコミが自称専門家を呼んで不安を煽るようなコメントをすることについても（希望者全員検査とかドライブスルー検査とか、検査数の少なさを問題視する傾向も含め）批判も書かれています。

そもそもコロナウイルスの専門家などどこにもいないのに専門家としてコメントしている医療関係者（らしき人々）に対して医者ならテレビに出てないで現場に戻れと痛烈に批判しています。

マスコミは政府の方針に批判ばかりせず、妙なコメンテーターなど呼ばず、冷静で客観的な「事実」だけを伝える姿勢が今最も必要なことではないでしょうか。

実施率26%

「都内企業のテレワーク実施率は26.0%」と東京商工会議所が公表、という記事がありました。

進んでいるのか遅れているのか…微妙な数字ですね。

実際、導入されている企業の一般社員さんが在宅勤務でどんな仕事をしているのかとても興味があります。

日本ならではの習慣として上司の印鑑が必要というのがありますが、電子印鑑を導入していない場合はこの緊急事態期間中の印鑑が要る書類などはどうするんでしょう…実際私のところでもこれは話題に挙がりましたが、結局GW明けまでは書類はすべて留め置きで処理しないということになっています。

これが請求書だったりしたら違約金とか発生しそうですが…上層部がそう言っているんだから上が対処するんでしょうね。

印鑑のためだけに出勤するというのは極端ですが、現場にいないと作業できない（やりにくい）という業種も多く、私自身も完全在宅勤務という形態ではなかなか仕事が捗らないというのが現実です。

もう少し早くからテレワーク導入について真剣に取り上げて事前に電子印鑑とか在宅勤務環境を導入していれば、もう少し高い数字になったんでしょうかね…今更ですが。

かくいう私はというと、昨日現場で作業を行いまして…在宅を早速破ったわけですが。

一応言い訳しますと、職場への往復は徒歩で誰ともすれ違いませんでした（人通りの多そうな通りは避けました）。

職場でサーバールームの鍵を借り（ここで2分ほど窓越しに人と接触ですね）建物に籠りました。

当然ですが入館時に開錠したら内側から施錠して他の人の立ち入りを不可にしました。

でもって8時から15時までサーバールームに缶詰めでした。

途中上司から別棟に配置しているサーバに微妙な不具合が発生したとの連絡を受けて現場へ移動、サーバの不具合を調整というイレギュラーな作業もありましたが基本誰とも接触せずに済みました。（結果的には出勤していて良かったということになりますが）

就業時間中（一応今回の在宅勤務期間は15時までとなっています）にはデータの復元が終わらなかったので作業は自動に任せて帰宅しまして、今朝自宅からリモートでデータ復元（バックアップ先からのコピー）が正常に完了していたのを確認しました。

これ以上の細かい作業はやはり現場で実施したほうが気分的に楽なので月曜日の出勤以降に続きを行う予定です。

でもって火曜日から在宅勤務本番になります。

枝垂桜はもう少し楽しめそうですがソメイヨシノは既にほぼ散ってしまいました。

桜を見に散策というのは今年はできませんでしたが、近場の公園などでそれなりに楽しめました。

今日の夜から天気が下り坂という予報ですので週末に引き篭もるには却って良いのかもしれませんね。

作業の続き

今日から一斉に在宅勤務開始ですが、予定通り私は出勤です。

久しぶりに職場に徒歩で出勤しました。

昔（癌になるまで）は基本的に徒歩で出勤していたんですが、そういえば震災の後のこの時期は連番停電もあって深夜でも徒歩で往復していたな～なんて思い出しました。

昨日は再構築しようと思っていたサーバのディスクが1台故障して、そのリビルド作業を行っていました。

リビルドってディスク容量によってかなり時間が掛かるんです。

10時前に開始したリビルドでしたが結局退社時間になっても終わらず、一晩放置するかたちで帰宅しました。

今朝はまずリビルドが完了していることを確認して、サーバの再構築作業の続きから開始しました。

現在、バックアップしておいたデータの復旧作業を行っています。

この作業もかなり時間が掛かります。今日の就業時間内に終わってくれればいいのですが…多分これも退社時間までには終わらない予感がするので、完全復旧は自宅から遠隔操作か来週の出勤日に続きの作業を行うことになりそうです。

並行して今年度の利用者アカウントの登録作業を行っています。

まずは不要になったアカウントの削除から。

次いで新入のアカウントを登録します。

地味で時間のかかる作業ですが、間違えないように注意しながらゆっくり作業することにしています。

なにせGW明けまで利用者はいませんから焦る必要はありませんので。

職場が閉鎖していますので昼食持参です。

出勤時にコンビニで買っていこうかと思っていましたが、今朝は長女が弁当を作ってくれましたので弁当持参です。

そうそう、在宅勤務はあくまで勤務ですから、就業時間になったら上司に開始の報告して勤務終了も報告することになっています。

なんかちょっと笑っちゃいますよね～休みじゃないんだから出席取ります！みたいな感じで(笑)

報告受ける上司も大変でしょうねぇ。まぁこの報告はうちの部署だけなのかもしれませんが。

私は今日は出勤しているんでタイムカード（Web）は打刻してますがそれでも一応上司にチャットで報告入れておきました。

今日も適度に頑張りましょう。

ぎゃー

明日から在宅勤務に移行するにあたって、昨日はサーバの移行計画を建ててデータのバックアップを実施しました。

夜間無人でデータのコピーを取り、今朝は出勤直後一番に空になったサーバの更新作業を行っていたのですが…ディスクの1台が故障してDEADランプ点灯！

なんでこんなタイミングで故障するかなぁ…

ディスクを交換して現在リカバリ作業中です。

これが終わらないと先に進めませんので時間的な余裕が全く無くなりました。

こりゃ明日も出勤かな～職場は基本的に明日から封鎖で公共交通機関を利用しての出勤は認められません。ということで明日以降出勤したければ車（駐車場は近隣のパーキング利用）か徒歩ってことになります。

昨夜は次女と長女がLINEで映像通話してました。

相変わらず出勤できず一時待機の状態でして、むやみに外出も禁止だそうで暇だ～と嘆いていました。

一応huluも契約したんですけど、別に見たいものもあまり無いそうで食事して洗濯したらあとは同じマンションの同期（同じ学校出身）とLINE通話などして時間を潰しているみたいです。

買い物とかまで制限ざれている訳では無いので、買い物ついでに自転車で近所の散策でもしたら～と妻から言われて、じゃあ明日はちょっと自転車で回ってみるかな、なんて言ってました。

15日から勤務開始との連絡があったみたいですので来週半ばまでは暇な一人暮らしが続きそうですが。

さて。

今日も適度に頑張りましょう。

定まらない指示

あれだけ宣言が出ると事前に周知されていたのですが…職場の指示がハッキリしません。

昨日の午前の段階では、来週からひとり当番として出勤する以外は在宅という指示だったのですが、今朝になって明後日からに前倒しになりそうです。

昨日中に当番の割り振りも決めて連絡も来ていましたが…明後日は上司の誰かが当番になるんでしょうかね。

そして私のほうも当番日（約3週間で1日だけ）以外でも作業のために出勤しようと思っていましたが却下されてしまいました。

通常の運用ではリモートでの監視だけでも大丈夫だとは思いますが、年末年始や夏期休業期間も1週間程度の期間でしたので、3週間以上も現場目視無しというのは過去にありませんので戸惑っています。

まぁ9年前の入院中は2か月近く不在でしたが、深夜に病室からリモートで監視していましたし、そもそも職場には誰かいたので何か問題が発生したら私の指示で作業の代行をして貰える（幸いそんな事態にはなりませんでしたが）という気持ちもありましたので今回のような心配は無かったのですが。

上司に相談して、一応週に2回ほど現場を確認するため出勤する特別許可を得ることにしました。

それ以外は基本的に在宅です。といっても結局業者さんからの納品物は送付を一時停止して貰うことになりましたので現場での作業は全て凍結、年度初めの作業についても凍結となりまして、在宅でできることもあまりありませんが。

現在サーバーの変更計画の最中でして、今朝からサーバーのデータを一時バックアップ作業中です。

これが終わればサーバのOSを変更してバックアップデータを元に戻して完了、なんですが…バックアップが明日までに終わらなそうな気がしています。

そうなると明後日も出勤してサーバの構築を行わねば。

利用者がいない今だからこそ作業に集中したいんですけどね…なかなかこちらの都合の良いようには話が進みません。

さて、取り敢えずできることから着々と。

今日も適度に頑張りましょう。

在宅、さてどうするか…

今日にも発表される緊急事態宣言を踏まえて、職場では今後の出勤について説明がありました。

来週から基本的に在宅勤務となるようです。

自宅の環境はありますので私自身は在宅でもある程度の仕事は可能ですが、やはりインフラなので現場のチェックは欠かせないのですが…命令ですから仕方がありませんね。

取り敢えず今週は今まで通りの勤務ですので、できる範囲での自動化を進めておきます。

部署により在宅勤務体系は多少異なりますが、基本的に全部署同様の指針が示されているようです。

これまでテレワークについてあまり真剣に取り合ってこなかった上層部が急に導入しろと言い出しても今更どうしようもなく、結局形だけの在宅勤務のまま見切り発車になりそうなわけで…心中は複雑です。

私を含めて数名ですが日常的にリモートから仕事環境を利用しているメンバーは今回の指示でも殆ど困ることはありません。敢えて言えば実機の稼働状態が目視できないと不安になる私の心情を外せばたいして作業効率も低下しないでしょう。

しかしうちの部署員ですら今まで全くリモートを利用したことが無いメンバーは在宅と言われて具体的なイメージが湧かないであろうに、他部署の人は更に混乱するでしょうね。

まぁ多分、就業時間中はメールやチャットをオープンにして連絡が入れば即答できるようにじっと自宅で待機しているくらいしか無さそうです。

それって在宅勤務って言えるのか甚だ疑問ではありますが。

私自身自宅でずっと座ってメールチェックだけしているなんて不可能な気がします。

新年度が始まっても例年の年度開始の作業も進んでいません。

GW明けからすぐに通常業務に入ることは不可能でしょう。

約ひと月のスケジュールのズレはとても半期で解消できると思えなくなっています。

かなりシビアな状況ですね。

とはいえ現時点では感染拡大防止という国を挙げての大事案に国民一丸となって対応しなければなりません。

職場への文句を言っても仕方がありませんので、できることを粛々と実行するのみです。

今日も適度に頑張りましょう。

発令かな

緊急事態宣言の意向固まる、なんていう記事も出ていますので、早ければ今日にも何かしらの発表があるかもしれませんね。

今朝出勤時に上司と一緒になりまして、緊急事態が出たらうちの職場も基本的に在宅勤務で自宅待機ですかね～と話していました。

宣言自体も内容不明ですし、職場のほうも具体的な対応策が見いだせていない状態ですが…今日の午前中には宣言後の対応について上層部が話し合いをすることになるでしょう。

とはいえ完全無人にすることは無理そうなので、出勤に公共交通機関を利用しない最低限の人員で職場の環境維持を行うことになりそうです。

今朝もバスで出勤しましたが私は徒歩でも出勤可能ですのでその人員に含まれることになりそうです。

まぁ一日中勤務している必要は無いかもしれない、例えば午前中に出勤して各種サーバの稼働チェックと通信状態の確認を行ったら帰宅する、という方針になるかもしれない、と上司からは打診されています。

実際問題として現在動いているプロジェクトの進捗やら、いざという時に現場で対応できるスキルとかを考えれば人材としては私が適任ということになりますので異存はありませんが…ほぼ出勤禁止となった場合の他の職員の仕事って具体的にどうなるんだろう…まぁ上層部の判断待ちですね。

今日は取引先から今後の納品について（海外工場閉鎖の影響で物品の納品が遅れそう）の情報を頂くことになっています。

品物が無いんじゃプロジェクトも一時停止ということになりますね。

でも本音ではせっかく利用者が少ない今でこそ作業しやすいんですけどね(笑)

今日も適度に頑張りましょう。

八王子市のコロナ事情

東京都の方針変更に伴って各市区町村別の感染情報が公開されるようになりました。

今までは東京都で何人という大雑把な発表ばかりでしたが、今日時点で八王子市内の感染者は5人（噂では7人ですが、2人は既に退院の情報もあり）とのことです。

先週には市内に感染者が居るという噂は流れていましたが詳細が公表されていませんでしたのであくまで噂の範囲でしたが、こうして公表されたことでより身近で逼迫していることが伺えます。

その噂をもとに独自調査した人がいるらしく、どうやらコンビニの従業員が陽性だった件（昨日感染発覚）が含まれているようで店舗は現在休業中だそうです。

若者はスーパーへの買物より近所のコンビニに行くことのほうが多いと思いますので若者が危機感薄く感染拡大の原因になる可能性が高いという都知事などの会見は確かに正しいような気がしますが…コンビニにも気軽に買い物に行けないというのはかなりキツイですよね。

でも防止するなら店員さんもマスクだけでなくゴム手袋するとか考慮しないといけないかもしれませんね。

コンビニ店員さんってレジ横のホットストック（フライドチキンとか）扱う際には必ず消毒していますので意外と感染源にはならないかな？スーパーのレジの店員さんのほうが却って危険かな？

八王子市では現段階では4月10日までの学校休校となっており13日からは開校の予定ですが、ここ数日で都内の感染者数が激増していますので他の市区町村に合わせて5月6日まで休校延長になるのではないかと思われます。

八王子市は当初休校措置に反対だった萩生田大臣（昔から安倍首相の側近のひとり）のお膝元なんですが、流石に学校再開を急かすことは無さそうですし。

非常事態宣言が出されれば私の職場でも出勤制限が出されると思いますが、今日の段階で政府が宣言出してもいきなり明日から仕事に出るなというのは不可能ですから、発表するとしても早くとも明日以降ということになりますね。

在宅とか本気でいろいろ考えなくては…いえ自分のことじゃなくて職員のことですけどね。