人材派遣会社での私の仕事は所謂、
人材コーディネーター
ものすごくわかりにくいですよね。
噛み砕いていうと人材をコーディネートする。
そのまんまやん!!!
って突っ込みたくなるかも知れませんが、
そのまんまなんです・・・。
まず登録に来られた方と面接と称した人物観察をします。
ここで重要なのが、たった20分や30分の間にこの人は、
どんな人か、どんな仕事が向いてるか、
それを短時間にある程度見極めないといけません。
もちろんその時に100%その人の本質を知ることは出来ませんが、
ある程度のことをここで決めてしまうのです。
まず私が判断するのは真面目にお仕事が出来る方かどうか。
これはある程度話すとなんとなくわかります。
仕事が出来る出来ないよりも、きちんと出勤してくださる方が
一番お仕事紹介しやすいですからねぇ~![]()
それから面接後、登録者の方が希望されてる仕事を、
営業マンがとって来た仕事の中で探し出しマッチングします。
この段階がまたまた難しいんです。
せっかく登録してくださったのにすぐにお仕事が紹介できないときも良くあります。
この時はしばらく待っていただかなければなりません。
その間に他社で仕事されてたりでなかなかタイミングが合わなかったりするんです。
この仕事始めてタイミングってかなり大事だなぁって感じますねぇ。
老若男女皆さんにお仕事紹介してあげたいのは山々ですが、クライアント側からも
やっぱり希望はあるわけで、いくらスタッフ(登録者)の方がお仕事を希望されてても
クライアントの求める人材ではないとなると紹介は難しいのです。
この時は早急な対応が必要なんです。次に紹介できるお仕事を探し出す!!
これは営業マンにもかかってくるんですけどねぇ![]()
私も出来るだけの努力はしますが、やっぱり年齢の壁は超えられません・・・・。
スタッフさんにお仕事を紹介しクライアント側からもOKが出るとお仕事開始です。
これで私の仕事は終わりではありません。
お仕事始めてからの状況の把握や、スタッフさんの悩みを聞いたり、
クライアント側の意見を聞いたり、その後のフォローの方が大事だったりします。
でもお仕事していただいてる方には本当感謝します。
だから私もスタッフさんの意見に耳を傾け改善できるところは改善して
いきたいなって思うんです。本当現場の声って重要なんです。
現場にしかわからない事ってたくさんありますから。
私は日々スタッフさんからいろんな事を教えられます。
私はまだまだ半人前だからスタッフさんにとっては全然頼りないかもしれませんが
それでも今ついて来てくれてるスタッフさんに本当感謝です。
今度は逆に私もいい仕事を紹介してくれてありがとうって感謝されるような
仕事が出来たらなって思います。
スタッフさんとともに成長していきたいです。


