皆さんこんばんは🌝
好きな音楽のジャンルはバラード、長谷川です✨
今回も呟いていきます！
今回は！
最近、話題にもなりつつある男性の育児休暇について今回は話していきます😆
なぜ、この内容について話そうかと思ったのか！
それは長谷川の野球部の先輩が最近育児休暇を取得した事を聞いたからです✨
最近、先輩の育児についてInstagramで投稿がありほっこりしてばかりいます☺️笑
長谷川が生まれた時からだいぶ世の中の動きも変わってきましたね！
そこで！
厚生労働省で動きがあるとのこと🤔
2022年10月から男性育休の制度が開始される事が決まりました😳
狙いとしては、母親がダメージが残りやすい出産直後の時期に、父母がそろって育児と向き合えるようにするため！
今回の制度は従来の育休とは別に取得することができます✨
男性の休暇は、子どもの生後8週間以内に最大で4週間まで父親が育休を取れるようになる仕組みになります！
妻の出産時と退院後に分けて休むニーズも想定し、分割して2回まで取ることができます！
従来の育休も、来年10月からは2回に分割できるようになる🤔
父親は男性産休と合わせれば最大4回まで分けて休めることになります😳
新パパママにとっては敏感な内容かも知れませんね😂笑
従来、育休は取得中の仕事を認めていないのが取得のハードルになっているとの指摘もありました！
事前に男性産休は社内で労使協定を結び、働き手側が望めば、育休中に一定の仕事をすることを認めるとの事🤔
取得申請の会社期限も取得の2週間前までとし、従来制度より短くしました！
厚生労働省調査によると、2020年度の男性の育休取得率は12・65%…
まだまだ少ないですね（笑）
女性に比べ、極めて低い水準です😂
従来の育休よりも取得ハードルを下げ、男性の利用者を広げることを目指します！
企業側の義務も強化され、企業は来年4月から男女問わず、社員に育休を取る意思があるかを確認する義務を負う体制に切り替わります！
こうした働きかけは対象社員に直接する必要があります🔥
ポスターなどでの周知だけでは認められず、怠った場合は労働局による指導・勧告対象となり、企業名が公に公表される事もあるといいます😳
いよいよ、厚生労働省が本気を出してきましたね😆笑
皆さんの自身、そして周りの方にも関係ある話かも知れません！
そんな方がいらっしゃればシェアしてみて下さい✨
以上、長谷川のブログでした！