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いつもご覧いただきありがとうございます。
オプシア むろいです☆
最近は特に変わった事もなく、
実に平和に過ごしております。
呑ミーティングも変わらず行っております。
スタッフとのコミュニケーションは大切です。
先日お客様とお話をしていて、
『三店舗目は考えてるんですか？』
って聞かれました。
もちろん、
考えてます！
っと答えました。
なぜなら、
店舗が増えないと会社が安定しないからです！
店舗がたくさんあることで、お店の利益が出たらそれを別の何か（研修費、新しい設備を入れたり、会社の福利厚生の充実化等）に投資したり、ひとつの場所に頼るのではなく分散することで安定した利益を獲得する、
オプシアでは今後もその時代に合わせた取り組みを行うつもりです。
その一つの中に大切なことは、
女性スタッフの労働環境充実計画
お客様の中にも、今まで担当していた女性美容師さんが結婚や出産などの機会に退社してしまい、もうその美容院には戻って来なかった
という経験ありませんか？
美容師という仕事は少しハードな部分もあり、小さいお子さんを面倒見ながら仕事を続けたり、途中で復帰したりすることが難しいと言われています。
『手に職だからいつでも戻れるんじゃない？』
と聞かれます。確かにその通りです。
しかし、昔と同じ条件で働くことは難しく、どうしても時間を短縮したり、パートスタイリストという形で復帰する形になりますが、環境も変わっているのでなかなかもとの職場復帰は難しいのが現状です。
オプシアではスタッフの労働環境をまず大切にしたいと考えてますので、仮に産休に入ることがあっても、会社全体で復帰に対して前向きにサポートしています。
※現時点で一人産休中のスタッフがいますが、４月頃復帰予定です。
環境を充実させるためには会社全体規模をどうしても大きくする必要があり、それをしないといつまでもスタッフの環境は良くなるどころか
悪化していく一方です。
私もそうですが、週休二日制は世間では当たり前と思いますが、
美容師にとってきちんと週休二日を取ることって実はとっても大変なことだったりします。
もちろん産休制度についても同じです。
まずは目の前のスタッフを大切にし、環境を整えていくことで、美容師として、一人の雇用される人間として、最低限の環境完備は当然と考え行動していくべきだと思います。
美容師の顔が明るくなれば、お客様へのサービスも自然に向上します。
疲れた顔の美容師にはならないようにしたい。
もう上司やオーナーが良い思いをする時代は終わった！
※て、て、店長も泥水を啜る思いで頑張る・・・・うぐぐぐ。
※尾谷さんも泥水を啜って・・・・グヘヘ。
オプシアではスタッフがしっかりと働く環境を作り、もっとより良いサロンづくりを心がけたいと思います。
でもさすがに泥水は嫌だなぁ～
本日もブログ読んで頂きありがとうございました。
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