昨日ご丁寧に退職のしおりをいただきまして。。
サラッと読んでいたら、退職後は傷病手当の付加給付はありませんと書かれていた
付加給付！？なにそれ！？
健康保険組合独自の上乗せの制度のことで、私の会社だったら
傷病金＋標準報酬月額平均額÷３０×８．３％上乗せがありました。
会社独自のものなので、会社によっては金額が違ったりなかったりするみたいだけれど
精神的に限界で休職したい、けれど傷病金は安いから毎日辛くても通勤してるという方がいた
ら一度会社の傷病手当に付加給付があるか調べたほうがいいと思います
実際私は傷病手当についてはしっていたけれど、給付額が少なくて休めず頑張って出社していました
かなり楽になる！！っていう程の上乗せではないかも知れないけれど、少しでも手当がある方がいいですよね
今回思ったのは、付加給付があるぐらいだから、辛い時には頼っていい制度だなと思いました
毎日会社に行っていると、限界だけど傷病手当の申請してはいけない、休んじゃいけない、周りに迷惑がかかる！！って思ってできなかったので。
条件を満たせば最長一年半貰えるし、体調がもどったらそのまま転職活動もできるだろうし。
一度退職してしまうと履歴書にも傷がつきますから。。
あぁ。。退職届書かずに休職すればよかったと後悔。。
退職してからの傷病手当は付加給付ないし。。
会社に守られるってこういうことなんだろうなぁと体感しました
制度を知らないって損ですね