すみません。
更新できてませんでした。
結果から言うと、陰性でした。
その後発熱はありません。ただ、偽陰性もありますし、、、
まっ、かかりつけ医なので信用をしないといけないのですが、、、
みぃちゃんが風呂に入って発疹が出て、（水疱瘡？）って❓あぁ〜欠勤が伸びる、、、と、、、思ったのも束の間、すぐ、消えて水疱瘡疑惑は消えました。
結局、蕁麻疹と診断されました。
元々、卵や、フルーツに反応するアレルギー疑惑（検査では陰性）があるので、、、
うーむ、、、
難しいね、、、、
週の半ばから、みぃちゃんが、寝起き咳をしていたのですが、最近、泣き叫んで、自己主張したり、猿みたいな【きぃ〜】と甲高い声を出すので、喉を痛めたのかな、、、
と、あまり深く考えてなかったけど、やはりこのコロナ禍で、【咳】って1番敏感になることなので、出勤したものの、みぃちゃんが気になり、早退させてもらいました。
勤務時間15分笑笑
そして、みぃちゃんを迎えに行き、様子を聞くと、日中も少し咳が出ていて、鼻水も出ていたとのこと。
家では、寝起きと泣いた時くらいしか咳しないので、様子をみたけど、翌日も寝起きに咳をしていたので、受診しました。軽い風邪との診断。
幸い、転職先は、コロナ対策をしっかり指導していて、少しでも体調悪ければ報告が必要で、場合によっては休みを推奨しています。
今回のみぃちゃんが咳が続いているという事で、5月はまだ、4日しか出勤してません
そして、土曜日、日本酒君微熱。
先週、日本酒君の職場で陽性者がでたらしく、その事もあったので、病院に行き検査をしてもらいました。
結果は週明け。
※検査をするには、様々な条件があり、お医者様の判断が必要で、誰でも受けれる訳ではありません※
ちなみに、みぃちゃんも咳が続いているから、受けたいと、問い合わせしたら、門前払いでした
自費ならできますが、、、って、、、
乳児はあまり、検査をしていないらしい、、、
日本酒君が陽性なら、恐らく濃厚接触者として検査はできるだろうから、月曜日まで待つように言われました
状況を上司に報告電話をしたら、日本酒君が陰性だったとしても、私に、普段と違う体調不良があるなら、治るまで、休んでもいいと言ってもらえました。
もちろん、みぃちゃんの風邪症状が改善されるまで、特別休暇として、給料を補償してくれるとのこと
遡って、みぃちゃんの体調不良で休んだ分も、特別休暇扱いにしてくれるらしい
上司は、気むづかしい面もありますが、従業員の事を本当に考えてくださっていると感じます。
前の会社でも、特別休暇はありましたが、あくまで、陽性や濃厚接触者、健康観察期間と認められた場合だけ。
発熱は解熱後２日出勤できず、その場合は有休消化になる。
今の職場は、従業員の人数が少しゆとりがあるので、休みやすい環境が整っています。
日本酒君が陽性判定にならない事を願っています。
ただ、直接の知り合いが陽性になったとはまだ、聞いたことはないけど、【民間救急車】をよく目にするようになり、２時間以上、動かない救急車を目の当たりにすると、身近にコロナが迫っていると感じます。
3月半ばに就職活動を始めて、運良く、一社目で採用がきまりました。
その後は、大丈夫？ゆるすぎない？ってくらい、トントンと手続きがすすみ（勿論、間に合わなかったことも多々ありますが、、、）
大人の事情で、とりあえず、契約をした感じです笑笑
私の希望は、今まで通り、正社員の時短勤務。
ただ、私の職種は特殊で、早番、遅番は取らないといけなくて、早番はなんとかなるけど、遅番は無理なので、なかなか、正社員は難しい、、、
まぁ、とにかく、希望だけをコンサルタントに伝えて、4月入職にならなければ、それでもいいかも？くらいなゆるく、就活してました。
そしたら、人員は足りてるが、来年度の事業拡大で夏前に、求人を出す予定だった今の職場に出会い、運良く採用いただけました。
今までの経験があるので、仕事自体は難しくありませんが、やはり、会社毎のルールが違うので、日々、戸惑っていますが、先日、社長から、近々、希望に近い雇用形態にする予定と言っていただけました^_^
恐らく、フルタイムパートかな？もしかしたら、非常勤から常勤になれる？
まっ、とにかく、ブラックではなさそうです。
というのも、新卒っぽい人がいない笑笑
ある意味、安定してる。
実際、定時であがれるし、融通めきいてもらえる^_^
頑張ります^_^
再就職先を探していて、ご縁があり、面接をする事になったA社。
条件面で、すごく理想的であったので、受かればいいなぁ〜と、思ったけど、まさか、1社目で内定いただけると思いませんでした。
履歴書を見て、即、好感触^_^
というのも、私は知らなかったのですが、私が、新卒で就職した会社（B社）が、この業界では老舗の方で、【この会社で、働いていたなら、しっかりお仕事していただけますね。】と言われたのです。
確かに、そこの会社は、私が退職するまでの6年間で、1人しか後輩（新卒）が入ってきませんでした。定年間近のベテラン、中堅、若手がバランスよく働いていました。
今思うと、かなり、雇用条件は良かったです。給料は高くはないけど、長く働けばゆっくり上がるし、何より今は当たり前だけど、育休明けで戻れる環境があった。
恵まれてたんだな、、、
今回、就職する会社も似ています。
実はB社も、偶然のご縁があり、就職試験当日に内定はいただけていました。似てるんですよね、、、会社方針が、、、
まだ、初出勤はしていませんが、この会社で骨を埋めたいな、、、
当初は、早番のパートをメインに就職先を紹介してもらったけど、社長の計らいで、おそらく希望通り、日勤メインにしていただけそうです。
というのも、A社は人員的には今は足りているそうです。ただ、来年度、事業拡大で、人員を増やす予定で、その、予備として、早めに私を雇用していただける事になりました。
私の頑張り次第では、正社員にもなれるかも？
来年度までは、みぃちゃんの保育料がしっかりかかってくるので、パートでもいいかな、、、
まっ、頑張ります
以前から目論んでた退職。
どうやら３年毎に波がやってくるらしく、実は、みぃちゃん妊娠がわかる前に、退職するつもりでした。
けど、引き留め？によって、退職ならず、、、
育休明けで、不安もあったけど、職場のパートナーやみぃちゃんにも助けられて、何のストレスなく時短で働いてました。
けど、、、、
不幸にも、私が配属された支店は、今後、我が社を支えるであろう、新たな取り組みをしたところだったので、今年度は全てが新たな取り組み、試験的な事ばかり。
本来の、業務を外れて、何よりも顧客満足に暴走してしまい、疑問だらけの毎日でした。
私は責任者の立場にありながら、疑問と葛藤しつつ、、、
けど、やはり、私の方針とは違う方向に向かっていたので、いつか、裁判ごとになるのでは？と思えるような案件も、現場の責任にされかねないので、お客様を守るためにも、離職することにしました。
現場の責任にされるなら、現場に任せてくれればいいのに、そこは、会社のルールがあり、顧客満足の為に、融通がきかない。
まっ。
いいんです。
だって、いまより、ストレスふりーで、融通きいてもらえる職場が見つかりました😊
最初はパートだけど、頑張り次第で、正社員にもなれるかも？
けど、もう、むりして正社員にならなくても、みぃちゃんとゆっくり過ごせるなら、パートでもいいかも、、、
今回、退職を決めて、就職活動始めたの3月入ってからだったけど、2週間位で内定いただけました^_^