今日は、会社員だった頃の同僚の結婚式でした。
会場は、その昔新婦がアルバイトしていたイタリアンのお店。
お店のエントランスで行なった人前式は、梅雨だというのに、
お天気までも二人を祝福して、晴天!
すっごく綺麗な花嫁と、花嫁にぞっこんの花婿、
美味しいお料理に、心温まる祝辞やご挨拶。
結婚式はみなさんそれぞれに感動的ですが、その中でも
本当に素敵な結婚式でした!
末永くお幸せに!
今日は蒸し暑いですね~。
そんな中、お客様のところに、お役所に、と
歩きっぱなし でした~
ま、夏に向けてすこしでもダイエットになれば、ね
そんな中、お客様のところに、お役所に、と
歩きっぱなし でした~

ま、夏に向けてすこしでもダイエットになれば、ね

昨日に引き続き、セミナーに参加してきました。
テーマは『中小企業だからこそできるメンタルヘルスの取組み』
某社の試算では、休職者が1人出た場合の1か月分のコストは
給与や社会保険料、臨時社員、マネジメントやその他間接費を
含めると約85万円にも及ぶとか
そこまでではないにしても、休職者が出た場合の会社の負担は
馬鹿にならないものがあります。
中小企業では、TOPと従業員の距離が近いため、TOPの理解
が得られればすぐに行動に移せる、という大企業にないメリットが
あります。
メンタル不全者が出てから考えるのではなく、メンタル不全者が
出ない環境を作ることが何より大切。
とはいえ、メンタルヘルスに取組むには、お金も時間もない、
といった企業様も多いことでしょう。
私たちは、そんな企業様を応援していきたいと思っています。
テーマは『中小企業だからこそできるメンタルヘルスの取組み』
某社の試算では、休職者が1人出た場合の1か月分のコストは
給与や社会保険料、臨時社員、マネジメントやその他間接費を
含めると約85万円にも及ぶとか

そこまでではないにしても、休職者が出た場合の会社の負担は
馬鹿にならないものがあります。
中小企業では、TOPと従業員の距離が近いため、TOPの理解
が得られればすぐに行動に移せる、という大企業にないメリットが
あります。
メンタル不全者が出てから考えるのではなく、メンタル不全者が
出ない環境を作ることが何より大切。
とはいえ、メンタルヘルスに取組むには、お金も時間もない、
といった企業様も多いことでしょう。
私たちは、そんな企業様を応援していきたいと思っています。
資生堂のWLBの取組みについての講演を聴いてきました。
大きい会社だから出来る、という部分はもちろんありますが、
大きいだけに簡単ではないことも沢山あると思います。
何より、社員教育をはじめWLBに関して取り組む姿勢は
本当にすごいな、と思いました。
WLBという言葉も、少しは浸透してきたように思う今日ですが
お客様に提案するだけでなく、私自身も仕事と生活の調和を
うまくとっていけるようにしたいものです・・・
大きい会社だから出来る、という部分はもちろんありますが、
大きいだけに簡単ではないことも沢山あると思います。
何より、社員教育をはじめWLBに関して取り組む姿勢は
本当にすごいな、と思いました。
WLBという言葉も、少しは浸透してきたように思う今日ですが
お客様に提案するだけでなく、私自身も仕事と生活の調和を
うまくとっていけるようにしたいものです・・・
