社会保険労務士、てくてく歩いています。 -5ページ目

社会保険労務士、てくてく歩いています。

社労士おおのが、日々思うこと、感じたことを綴っていきます。

今日は、会社員だった頃の同僚の結婚式でした。


会場は、その昔新婦がアルバイトしていたイタリアンのお店。

お店のエントランスで行なった人前式は、梅雨だというのに、

お天気までも二人を祝福して、晴天!

すっごく綺麗な花嫁と、花嫁にぞっこんの花婿、

美味しいお料理に、心温まる祝辞やご挨拶。

結婚式はみなさんそれぞれに感動的ですが、その中でも

本当に素敵な結婚式でした!


末永くお幸せに!











今日は蒸し暑いですね~。

そんな中、お客様のところに、お役所に、と

歩きっぱなしでした~ショック!

ま、夏に向けてすこしでもダイエットになれば、ねにひひ


昨日に引き続き、セミナーに参加してきました。

テーマは『中小企業だからこそできるメンタルヘルスの取組み』


某社の試算では、休職者が1人出た場合の1か月分のコストは

給与や社会保険料、臨時社員、マネジメントやその他間接費を

含めると約85万円にも及ぶとかガーン

そこまでではないにしても、休職者が出た場合の会社の負担は

馬鹿にならないものがあります。


中小企業では、TOPと従業員の距離が近いため、TOPの理解

が得られればすぐに行動に移せる、という大企業にないメリットが

あります。


メンタル不全者が出てから考えるのではなく、メンタル不全者が

出ない環境を作ることが何より大切。

とはいえ、メンタルヘルスに取組むには、お金も時間もない、

といった企業様も多いことでしょう。

私たちは、そんな企業様を応援していきたいと思っています。





資生堂のWLBの取組みについての講演を聴いてきました。

大きい会社だから出来る、という部分はもちろんありますが、

大きいだけに簡単ではないことも沢山あると思います。

何より、社員教育をはじめWLBに関して取り組む姿勢は

本当にすごいな、と思いました。


WLBという言葉も、少しは浸透してきたように思う今日ですが

お客様に提案するだけでなく、私自身も仕事と生活の調和を

うまくとっていけるようにしたいものです・・・