こんばんは
なんと、本日も早く上がれました
やったね！！🙋💓
さてさて…職場であった、
そして、美容院であった、モヤモヤ💭話をしますー
Part1 とある知人との会話👩
先日、Ａさん(37歳くらい、女性、子ども確かおひとりで、まだ3歳とかくらい)との何気ない会話🗯
産休・育休、育児のための時短勤務についてのたわいもない話なんですが、
彼女いわく、「(お迎えで)残れないのはわかる！でも、少ない人数で、業務をこなさないといけない訳で、その業務は、減るわけでは無いのだから、お昼休憩をさっさと終わらせてすこしでも時間作って、自分の業務終わらせるべきよー。朝、少し早く来るとかね～。だって、終わらなかった業務、周りの人にふってくるわけでしょー？ 」云々仰っておられたのですよ。
お昼休憩を削ってーの下りにモヤッとしてしまいましてね。
いやいや、それは誰もがとるべき「権利」としての「休憩時間」なのだから、そこを削るのはどうかなと。
労基に怒られますよ～(* 'ᵕ' )☆
周りの人に負担にならないようにすこしでも仕事をやるというのに、休憩を削るのは方法としては間違ってると思ってしまいました
うーん、メリハリは大事だと思うのですよね。
その方いわく、「そんだけ時間つくって、それでも出来ない！ってなったら、周りの人も、仕方がないな～そこまでやったんなら～ ってなるよね～」とも仰っていました。
確かにそうかも知れませんが、果たしてそれが、
子育てを受け入れている世の中の働き方なのか？と思うと、違うかな〜っと、思ってしまいました💦
なんでしょう、日本で子育てし辛い空気感があるのは、まさにこういうことなんだろうな〜と。
次の同僚の話にも通じてきますが…
お金を貰っている時間内で、誠意ある働き方をする。
そして、仕事の割り振り方を上司や、会社が考え、
どうやったら上手く回るかを皆で考えていく。
社会で子どものことを考えないと、
なかなか、子育てって上手くいかないと思うんですよね(´・ω・｀)
え？何？綺麗事？
そうですね(￣▽￣;)💦実際はなかなか分かっていてもうまくいかないですけどね…
Part2 復職した同僚の考え方👩
今度は同じ職場の同僚の発言です。
自分は人数(仕事をやる頭数)だと数えないで欲しい。
と、仰っておられました。
その真意は、子どもの体調不良などで、急遽休まざるを得ない状況になったりするから、といった所だと思います。
ここにモヤッとしたんですよね
なら、なんで正社員として働いてるの？ と。
や、彼女の気持ちも大変よく分かりますよ
小さい子どもが多く、家事に育児にてんてこ舞いで、
なんだかんだと休みがちになるだろうから〜
と言うのは。
だからと言って、
仕事を行うメンバーである事には間違いがなく、
彼女が働くからということで、人数も今のまま、
彼女の席も勿論、あけてあるわけです。
やはりそこは、仕事を行うメンバーである意識をもっと持ってほしいと思ってしまいました
決して彼女が仕事をしないわけではないのです！
むしろ、ガンガンこなしてくれているので、助かっているのです
だからこそ、もっと、なんと言いますか…
仕事を共にする仲間として、意識を高く持って欲しいな～と…
せっかく、頑張ってやって下さっていても、
「や、自分はどうせ、0.2人分しかチカラないんで。」という投げやりな発言を聞いてしまうと、悲しい気持ちになります🥺
……と、まぁ、こんな話があった訳です😵
考え方は人それぞれで、これだ！という正解も無いのかもしれませんが
私には子どもがいないので、
どちらかというと、カバーする側なのですが、
やはり、ネガティブな発言を聞くとガッカリします。
しかし、だからと言って、休みなく働けというのも、違うよなーと、思います。
バランスを考えるのはなかなか難しいですね。
どうやったら、「better」に近くのでしょう？
(「Best」はとても難しいと思ってます)
長い時間のかかりそうな課題です。
さてここまでお読み下さりありがとうございましたm(_ _)m
それではまた(o・・o)/~