先週末会社の同僚（第二子妊娠中）が家に遊びにきてくれました
出産祝いはコストコのおむつ拭き（箱入、1050枚）！！なんてセンスの良さ
第二子ともなると育児に必要なものは大体あって、結局消耗品が一番ありがたいです。笑
さて、同僚も第三子欲しい側の住人です。
話題になったのは、育休どうするか問題。
私は来年春に職場復帰予定です。
休職期間は、産休も入れて約9.5カ月。
でも次の子を狙うとなると、復帰して1年以内には会社に「妊娠しまして…」と報告する可能性があります
私の復職先は分かりませんが、基本的には前部署には戻らず、新しい仕事に就くはずです。
そんな中での妊娠報告。
（えええ、こいつまた休むの…）
って絶対思いますよね。
第三子を産もうと思った時、心にずっしりのしかかるのはこの問題です
妊娠しましたの会社報告は言いづらすぎる
私の職場は恐らくかなり寛容な方で、妊娠した際の制度も整っています（本当にありがたい）
それでも、第二子の妊娠を報告した時に
私の上司①の顔は一瞬固まりました
その後すぐ、おめでとうって言ってくれましたが、
本音は固まった顔の方だと思っています
上司②に至っては、すぐに次の人手確保の話、、、
そうです、残される側は困るのです
妊娠すると、職場の上司や同僚が迷惑するのは間違いないです
なので、中途半端に育休から戻ってきて、また妊娠しましたって言うのは本当に、、、心苦しいです。
しかもこの会社報告の壁は、一人目、二人目、三人目…とどんどん高くなる気がします。
（もう会社に報告しなくていいと思うと、子供を二人で終わりにするのもありかなと、ちょっと心が揺れるレベル）
同僚とは、この際育休を最大期間取って、復職前に次の子を妊娠した方が良いのでは？！という話になりました。
その考えもありますよね…
ただ、帝王切開だと1年の妊娠休止期間があるため、タイミングが合わなければ難しいです。
あと、そんなに長いこと休んだら、もう仕事に戻れない気もしたり…
この問題は正解が分かりません。
でも、人生一度きり。
会社に迷惑かけたくないから、、、と諦められるものでもありません
なので、とりあえず働ける時は頑張って働き、
少しでも周りの人から応援してもらえるように
信頼貯金を積み重ねておくしかないのかなあと思っています
そのうえで、職場への妊娠報告をする時は…
休むのは子供のため！という強い気持ちと、職場に負担をかけることへの謙虚な気持ち、この二つを持って乗り越えるのかなと思っています
心理的には高い壁ですが、妊婦の皆様・妊娠希望の皆様、頑張りましょう、、